عندما يحصل طالب للتصميم على فترة تدريبية عادة ما يعرف السرد مسبقاً: يتبع أحد المصممين، يقوم ببعض المهام السطحية، يُعدّ الشاي، ثم يرحل. لوك تونغ، مصمم مقيم في برمنغهام ومؤسس مشارك لمهرجان برمنغهام للتصميم، نظر إلى هذا النمط وقال لنفسه: «أستطيع ان أفعل أفضل».
خلال الأربع سنوات الماضية قاد لوك ما يسميه “تجربة مضادة للتدريب”: إقامة إبداعية لمدة أسبوعين تُعقد سنوياً في مساحته المشتركة للعمل The Jointworks في برمنغهام. لا عمل لعملاء، لا عمل مجاني، ولا مهمات خادمة من نوع إحضار القهوة. بدلاً من ذلك، هناك برنامج منظم يهدف إلى منح المبدعين الناشئين ما هو أقدر بكثير من مجرد سطر في السيرة الذاتية: ثقة بالنفس، وصلات مهنية وإحساس بمكانهم في المشهد الإبداعي.
معسكر تدريبي ذو بُعد إنساني
النسق بسيط بقدر ما هو مؤثر. كل صباح تجتمع المجموعة مع لوك لساعة حول “موضوع كبير”: عرض تليها مناقشة مفتوحة. ثم تعقد جلستان إضافيتان قد تتضمنان زيارات لوكالات، مطابع، استوديوهات تصنيع أو رسومات متحركة، أو استضافة ضيوف: مستقلون، كتاب، مختصون بالعلامات التجارية، محاسبون، مُعلمون وصنّاع.
الواجب الوحيد هو بيان شخصي يُعرض في نهاية الأسبوعين. تتضمن الأيام الأخيرة مراجعات للمحفظات وعروضاً تقديمية، إدراكاً بأن مهارات التواصل والثقة لا تقل أهمية عن جودة العمل نفسه.
«انه يكلفني كثيراً مادياً»، يلاحظ لوك. «لا يدفع لي أي مقابل سوى رؤية تقدمهم ونجاحهم. لكن عندما فكّرت في أفضل استخدام لوقتي ومواردي، كان الاستثمار في أشخاص يريدون التعلم فعلاً ومتابعة نموهم هو الخيار الأصح».
توسيع مفهوم النجاح
من أهداف البرنامج إزالة الغموض عن صناعة الإبداع. الشهادة في التصميم قد تقود الطلاب عن غير قصد إلى الاعتقاد بأن الناتج الشرعي الوحيد هو أن يصبحوا مصممين جرافيك. يطمح لوك إلى تفكيك هذا القالب.
خريجة هذا العام، وهي مجموعة مكوّنة من ثماني مشاركات — كانت جميعهن من النساء هذه الدورة، رغم أنه لم يكن ذلك مقصوداً — التقيّن بطابعات شاشية، صانعات جلود، مدراء حسابات، مديري مشاريع، محركات رسوم متحركة، كتّاب ومتخصصي علاقات عامة. كثيرات لم يسمعن يوماً عن بعض هذه الأدوار، فكيف لهن أن يضعنها هدفاً؟
«لا ينبغي لخريجي التصميم أن يروا الأمر فشلاً إن لم يصبحوا مصممين جرافيك،» يؤكد لوك. «النجاح أن تكتشف ما تجيده وتتبناه.»