مرحبًا بعمود “دير بوم” — زاوية جديدة ضمن “كرييتف بوم” مخصّصة للمبدعين الذين يواجهون معضلات مهنية. الفكرة بسيطة: ترسلون لنا مآزقكم بشكل مجهول — صغيرة كانت أم كبيرة، محرجة أم مشوّقة — وتقدّم العائلة الإبداعية نصائحها وخبرتها. نجمع أفضل الردود لنقدّم رؤى عملية لمن يمرّون بمواقف مماثلة.
القضية الأولى جاءت من مبدع مجهول عنده مفترق طرق مألوف للكثيرين. عُرضت عليه وظيفة “كرييتف سينير” براتب جيّد واستقرار وظيفي — كل ما ظنّ أنه معناه بأنه “وصل” — لكنه لا يتماهى مع العلامات التجارية المطلوب العمل لها، وثقافة المكان سريعة للغاية مقارنةً بإيقاع حياته الحرّة في الفريلانس خلال السنوات الأخيرة التي هدأت فيها الأمور. يتساءل: هل أرفض فرصة قد لا تتكرر؟
حجج من تُفضّل القبول
ردود المتابعين على قنواتنا كانت فورية وحماسية؛ وللمفاجأة، غالبيّة الآراء دعت المرسل لاغتنام الفرصة. رأت ستيفاني جايد أن التجربة تستحق: حتى لو كانت لمدة عام، فهي فرصة لتعلّم أساليب عمل جديدة، التعارف على زملاء، واكتساب خبرات لا تُحصى. الفريلانس سيبقى دومًا خيارًا في حال لم يناسبك الدور.
دارّان باونال، صاحب ثلاثين عامًا من الخبرة في التصميم الجرافيكي، قال إن معظم الوظائف ليست مثالية، لكن الخبرة المكتسبة تُزوّدك بمهارات للعمل القادم. هو نفسه قبل عرض فريلانس لوكالة عالمية تعمل مع تقنيات الذكاء الاصطناعي، والتحدّي علّمه الكثير — وهذا ما يتطلبه عالم التصميم المتغيّر.
أما جوناثان كوش، فركّز على قوة العلاقات: “الشبكات هي مفتاح التقدّم المهني. كل عمل تجربة تجعلك أفضل فيما تفعل.” من تجربتي، بعض أقوى العلاقات المهنية تكونت في وظائف لم أكن متأكّدًا من قبولها في البداية.
حجج اتباع الحدس
لكن لم يكن الكل متحمّسًا للفكرة. شريحة من المجتمع نصحت بالانصات للصوت الداخلي — ذلك الحدس الذي غالبًا ما يكون قد اتّخذ القرار فعلاً إن استمعت إليه بصدق.
صوفي أوكونور نصحت: “اتبع حدسك؛ إن لم تشعرك الوظيفة بأنها مناسبة، فغالبًا ليست كذلك. المال مهم، لكن ليس كل شيء إلا إن كنت في ضائقة مالية حقيقية.”
هذا يرنّ صدًى لمن قبِل وظيفة لأسباب خاطئة. أتذكّر مرحلة مبكرة من مسيرتي في شركة لا تتوافق قيمها مع قيمي؛ الراتب كان جيدًا، لكن كل صباح شعرت بأنني أخون ذاتي. عدم الانسجام مع ثقافة الشركة لا يسبب فقط إزعاجًا — بل يقتل الإبداع.
بعض المتحدّثين تحدّوا الفرضية التقليدية التي تزعم أن التوظيف الكامل هو مقياس النجاح. كريس بين قال بصراحة: “إن كنت تحب الفريلانس، فأنت تمارس الوظيفة الحلمية بالفعل.”
إيما ستوكس، مدربة نفس-جسم للمبدعين، ذهبت في ذات الاتجاه: إن كنت تعيش حياة تحبّها، تحدد ظروف عملك، وتعمل مع عملاء يلهبون طاقتك، فاستمرّ لأن هذه الندرة ثمينة.
لورا بي قدّمت وجهة نظر معاكسة مدهشة: واجهت هذا السيناريو هذا العام، وثقتها في حدسها جعلتها ترفض العرض؛ والنتيجة كانت أفضل عام لها كمستقلة. أحيانًا الرهان على الذات ينجح.
أسطورة الأمان الوظيفي
ربما أهم استنتاج هو إدراك أن وهم الأمان الوظيفي منتشر في صناعتنا. كريس بين وضع النقطة بوضوح: “هل هناك وظيفة بدوام كامل آمنة حقًا؟” الشواهد كثيرة على موظفين متميزين تم تسريحهم لغير ذنبهم، وفي المقابل بَنَى بعض الفريلانسـرون أعمالًا صمدت أمام إعادة هيكلة الوكالات. الجائحة أظهرت أن المرونة هي مصدر الأمان الحقيقي، لا توقيع جهة ما على شيكات الراتب.
الخلاصة — لا جواب واحد صحيح
لا يوجد جواب صحيح مطلق هنا. قرارك يجب أن يعكس ظروفك الشخصية، مدى تقبلك للمخاطرة، ورؤيتك المستقبليّة للمسار المهني.
نصيحتي المتوازنة: إن كان الفضول يراودك، جرّب القفزة؛ التجربة، العلاقات، والمهارات التي ستكتسبها قيّمة للغاية حتى لو لم تكن العلامات التجارية مصدر إلهام لك. يمكنك دائماً العودة إلى العمل الحر لاحقًا؛ استخلص ما تستطيعه من المهارات والخبرات والاتصالات.
لكن إن كان حدسك يصرّ بـ”لا”، وأنت في وضع مالي مستقر يسمح لك بالاستمرار في دورة المدّ والجزر التي ترافق الفريلانس، فثق في هذا الحدس. على المدى الطويل، تكافئ صناعة الإبداع من يعرف نفسه جيدًا — سواء عبر المغامرة المحسوبة أو عبر التشبّث باستقلاليته.