في 25 أغسطس، قدّم موظفو مركز ويكسنر للفنون بجامعة ولاية أوهايو رسالة عدم ثقة في قيادة المدير التنفيذي غيتان فيرن إلى مسؤولي الجامعة، بحسب تقرير لموقع ماتر نيوز في كولومبوس. وقد تعرّض المركز لاهتمام وتساؤلات هذا الخريف بعد تقارير أفادت بأن ارتفاع معدلات المغادرة، والمشكلات المالية، والاضطراب في بيئة العمل تحت قيادتها، قد أضعفت كثيرًا من روح الفريق والمعنويات.
“خلال السنوات الثلاث الماضية، نرى أن نهجها أدى إلى معدلات دوران عالية، واضطراب تنظيمي، وعدم استقرار مالي، وإضرار بالسمعة”، جاء في نص الرسالة كما نقلت ماتر نيوز.
مقالات ذات صلة
أفاد المتحدث باسم جامعة ولاية أوهايو، بن جونسون، للموقع أن الجامعة “تلقت الرسالة، وتأخذ المزاعم على محمل الجد، وتراجعها من خلال الإجراءات المعمول بها لدينا.” وقيل إن الرسالة وُقّع عليها 13 موظفًا من أصل نحو 70 يعملون في مركز ويكسنر.
الموظفون الـ27 الذين تمثّلهم نقابة Wex Workers United لم يتلقّوا نسخة من الرسالة، إذ أن للنقابة بروتوكولها الخاص لرفع الشكاوى إلى إدارة المتحف. وقال ممثل النقابة لماتر نيوز: “مع ذلك، نحن ندعم زملاءنا في مركز ويكسنر في سعيهم لخلق بيئة عمل صحيّة، عادلة ومستدامة.”
قبل نحو سنة من تاريخ الرسالة، نشرت صحيفة كولومبوس ديسباتش تحقيقًا نقل عن موظفي ويكسنر وصفهم بـ”ثقافة الاضطراب المستدامة التي يغذيها المدير التنفيذي للمتحف”، والتي دفعت أكثر من عشرين موظفًا إلى الرحيل. وفي تحقيق آخر نُشر بعد شهر في هايبرأليجريك، اتهم عدد من الموظفين الحاليين والسابقين — الذين تحدثوا شريطة عدم الكشف عن هويتهم خشية الانتقام — فيرن بالتسبب في إدامة الاضطراب الإداري، وسوء الإدارة المالية، ومعاداة النقابة، واتخاذ قرارات متهورة. جدير بالذكر أن فيرن تمّ تعيينها في منصبها في نوفمبر 2022.
في رسالتهم، أعاد موظفو مركز ويكسنر تكرار العديد من هذه الادعاءات واستشهدوا بأمثلة جديدة على ما وصفوه بسوء المسؤولية المالية، مثل إصدار الجامعة “بطاقة حمراء” للمركز بسبب الاضطرابات المالية، وإطلاق مشروع رأسمالي كبير بميزانية أُشير إليها بمليون دولار يُقال إنه خالٍ من “موازنات شفافة، أو تشاور مع الموظفين، أو دراسة جدوى مكتملة.” كما انتقدت الرسالة قرار فيرن توجيه أموال الجامعة نحو سلسلة من كتالوجات المعارض، وهو مشروع قدر الموقعون أنه سيكلف أكثر من 200000 دولار وأثار “أسئلة خطيرة حول العدالة والشفافية والاستخدام المسؤول للميزانية.”
وأعاد الموظفون التأكيد على أن ارتفاع معدلات المغادرة أضر بشكل كبير بمعنويات الفريق. وذكرت كولومبوس ديسباتش في أغسطس أن ثلاثة وعشرين موظفًا غادروا منذ تبوّء فيرن القيادة، مستندة إلى شهادات موظفين حاليين وسابقين ووثائق الموارد البشرية. كما أعلن كل من مدير عمليات التطوير في المركز ورئيس قسم المالية والإدارة عن استقالتهما في ذلك الشهر. وفي يوليو، أفادت تقارير بأن موظفين اثنين تمت إقالتهما بسبب “نقص التمويل في مركز ويكسنر”، بحسب رسالة إلكترونية أرسلتها فيرن لإعلان الخبر.
“منذ قدوم فيرن، غادر ما يقرب من 50% من الطاقم، بمن فيهم رؤساء أقسام ذوو خبرة ومحترفون كبار”، ورد في الرسالة. وأضافت الرسالة أن سبعة أعضاء من مجلس أمناء مؤسسة المركز قد استقالوا خلال السنة الماضية، “مما زاد من زعزعة الحوكمة واستمراريتها.”
في بيانٍ عبر البريد الإلكتروني أرسل إلى ماتر نيوز، قالت فيرن: “أسعى لخلق بيئة عمل محترمة يشعر فيها الجميع بالراحة على مشاركة آرائهم وأفكارهم. هذا النهج كان ثابتًا طوال قيادتي، سواء في مركز ويكسنر للفنون أو في المؤسسات السابقة.” وتابعت: “أدرك أن الجامعة تراجع الرسالة عبر إجراءاتها المعمول بها، ولا أستطيع الإدلاء بتعليق إضافي في هذا الوقت.”
وقد تواصلت آرت نيوز مع مركز ويكسنر للفنون لطلب تعليق.