خطط وأسعار ميسّرة لعام ٢٠٢٦

النقاط الرئيسة
– Breezy HR هو نظام تتبع متقدم للمتقدمين (ATS) قائم على السحابة يدير عملية التوظيف من الإعلان وحتى العرض والامتثال.
– يتوفر بعدة خطط: Bootstrap (مجاني)، Startup، Growth، Business، وCustom Pro، مع إدارة مركزية للمرشحين، أدوات جدولة وتعاون، وأتمتة قابلة للتوسع لتبسيط عمليات التوظيف.

نظرة عامة على Breezy
تعريف موجز
Breezy HR هو أداة توظيف متكاملة تساعد فرق الموارد البشرية على تتبع المرشحين، استقطاب الكفاءات، وأتمتة سير العمل التوظيفي. يغطي النظام كامل دورة التوظيف: من نشر الإعلانات على شبكات التوظيف المتعددة إلى إجراء المقابلات وإصدار عروض العمل والتسليم إلى نظام الانخراط. لوحة تحكم موحدة تجمع بيانات المرشحين وتمكّن الفرق من التعاون بكفاءة.

الميزات والوظائف الأساسية
– التخصيص والضبط: مسارات التوظيف (pipelines)، سير عمل المقابلات، بطاقات التقييم، ومراحل التوظيف قابلة للتعديل الكامل لتتماشى مع سياسات المؤسسة.
– نشر الوظائف واستقطاب المرشحين: نشر بنقرة واحدة إلى أكثر من 50 موقع توظيف وإنشاء صفحات وظائف ذات علامة تجارية لزيادة الظهور أمام المرشحين النشطين والسلبيين.
– صفحات الوظائف وتجربة المرشح: تصميم صفحات مهنية ومتوافقة مع الهواتف المحمولة لتجربة متسقة عبر الأجهزة.
– إدارة المرشحين: ملفات مرشح موحدة تضم السيرة الذاتية، الملاحظات، والتقييمات، ما يسهل تتبع تاريخ المرشح والتقدم خلال مراحل التوظيف.
– التعاون والاتصال: بريد داخلي داخل المنصة وإمكانية إرسال رسائل SMS اختيارية، وتعليقات داخلية وأدوات مشاركة ملاحظات لتقليل الاعتماد على سلاسل الإيميل والجداول.
– الجدولة وإجراء المقابلات: تقويم مدمج لجدولة المقابلات وحجوزات المواعيد، ودعم المقابلات عبر الفيديو ضمن الخطط المؤهلة.
– العروض، الالتزا، والتكاملات: قوالب خطابات العرض، مسارات موافقة، توقيعات إلكترونية، وخصائص امتثال (خصوصية البيانات والسجلات) بالإضافة إلى تكاملات مع أنظمة HRIS لسلاسة الانتقال من التوظيف إلى الانضمام.
– التقارير والتحليلات: تقارير قياسية لقياس صحة المسار ووقت التوظيف، مع إضافات تحليلية متقدمة لفحص كفاءة الاستقطاب ومصادر المرشحين.
– الكفاءة والوصول: وصول سحابي وواجهات متوافقة مع الأجهزة المحمولة تسمح بإدارة التوظيف عن بُعد وتقليل الأعباء الإدارية.

الخطط والتسعير — نظرة تفصيلية
تتوفر خمس خطط أساسية، من مستوى مجاني إلى حلول مؤسسية مخصصة. ملاحظة: هناك إضافات اختيارية (SMS، Breezy Intelligence، Onboard، تدريب خبير) قد تزيد التكلفة الإجمالية.

– Bootstrap (مجاني)
– ميزات رئيسة: صفحة وظائف ذات علامة تجارية، إمكانية نشر إلى مواقع خارجية، وظيفة واحدة فعالة في الوقت نفسه.
– مناسب للمؤسسات الناشئة أو الفرق التي توظف نادراً.

– Startup
– السعر: 189$/شهر (شهري) — 157$/شهر (سنوي)
– ميزات رئيسة: عدد غير محدود من الوظائف والمرشحين والمستخدمين، أدوات ATS الأساسية (نشر الوظائف، تتبع المرشحين، اتصالات مركزية)، جدولة المقابلات، وتقارير قياسية.
– مناسب للفرق الصغيرة التي تنتقل من جداول بيانات إلى نظام منظم.

– Growth
– السعر: 329$/شهر (شهري) — 273$/شهر (سنوي)
– ميزات رئيسة: كل ميزات Startup بالإضافة إلى تدفقات عمل محكمة، أدوات تعاون موسعة، دعم جدولة متقدم، وإمكانية الوصول إلى تقارير أعمق.
– مناسب للمنظمات ذات طلب توظيف متوسط إلى مرتفع.

– Business
– السعر: 529$/شهر (شهري) — 439$/شهر (سنوي)
– ميزات رئيسة: قدرات ATS كاملة للفرق الكبيرة، تكاملات HRIS متقدمة وميزات امتثال، مسارات عروض وتوظيف مدعومة، ضوابط حوكمة وموافقات متعددة.
– مناسب للمؤسسات متعددة الأقسام أو المواقع.

– Custom Pro (حسب الاقتباس)
– ميزات رئيسة: أمان على مستوى المؤسسات، تنفيذ مخصص، وصول API، تصدير بيانات مخصص، مدير نجاح مخصص، تقارير متقدمة.
– مصمم لعمليات توظيف عالية الحجم أو بيئات تحكم امتثال معقدة.
– الأسعار تُحدد حسب متطلبات العميل.

مقارنة سريعة للخطط — من يناسب كل واحد؟
– Bootstrap: الأفضل للتجريب والفرق الصغيرة التي توظف نادراً.
– Startup: مناسب للفرق الصغيرة والمتنامية التي تريد أدوات ATS أساسية ومرونة في عدد الوظائف.
– Growth: مناسب للمنظمات التي تحتاج لعمليات أكثر تنظيماً وتعاوناً أوسع وإمكانيات تحليلية أكبر.
– Business: للفرق الكبيرة التي تتطلب حوكمة، امتثال، وتكاملات مع أنظمة موارد بشرية أوسع.
– Custom Pro: للمؤسسات التي تحتاج تخصيصاً أعمق، أماناً متقدماً، ودعماً مخصصاً.

حالات استخدام نموذجية
– فرق صغيرة أو مسوقة للحصول على حل سريع وفعال: تبدأ بـ Bootstrap أو Startup.
– شركات في طور التوسع: Growth لتوحيد الإجراءات وتقليل الوقت اللازم للتوظيف.
– مؤسسات كبيرة ومتعددة الأقسام: Business أو Custom Pro لدعم الامتثال، منح السلطات، وتكاملات HRIS.

الإيجابيات والسلبيات
الإيجابيات
– توحيد تتبع المتقدمين وإدارة المرشحين والتعاون في منصة واحدة.
– نشر واسع على أكثر من 50 موقع توظيف، ودعم جذب المرشحين السلبيين.
– أدوات موحدة للاتصال والجدولة والامتثال تُسرّع عملية التوظيف وتقلل التنسيق اليدوي.

السلبيات
– خطة Bootstrap محدودة بوظيفة واحدة فعالة، وقد تصبح التكلفة الإجمالية مرتفعة مع توسع التوظيف أو إضافة ملحقات مدفوعة.
– للفرق الصغيرة جداً قد تبقى بعض الميزات غير مستغلة، ما يجعل الخطط المدفوعة تبدو مكلفة.

كيفية الاختيار بين الخطط؟
– قيم حجم التوظيف الحالي والمتوقع، ومدى تعقيد سير العمل، ووجود حاجة لتكاملات HRIS أو امتثال متقدم.
– استخدم Bootstrap للتوظيف العرضي، وStartup أو Growth للعمليات المستمرة. إذا كان التنسيق بين فرق متعددة ضرورياً أو هنالك متطلبات حوكمة قوية، فكر في Business أو Custom Pro.
– ضع في الحسبان التكلفة الإجمالية على المدى الطويل — الإضافات مثل SMS والتحليلات قد ترفع الفاتورة. ركز على الأتمتة والامتثال إذا كان ذلك مهماً لمؤسستك.

البدائل
– بينما Breezy HR قوي للفرق التي توظف بكثافة وتطلب بنية وتعاون واضحين، المؤسسات التي تبحث عن حل أبسط قد تفضّل أنظمة ATS أخفّ.
– للمؤسسات التي ترغب بمنصة شاملة لكل وظائف الموارد البشرية قد يكون نظام HRIS متكاملاً هو الخيار الأنسب.

الأسئلة الشائعة
– كم تكلفة Breezy HR؟
– خطة Startup: 189$/شهر (شهري) أو 157$/شهر عند الفوترة السنوية. Growth: 329$/شهر أو 273$/شهر سنوياً. Business: 529$/شهر أو 439$/شهر سنوياً. Bootstrap مجاناً. Custom Pro بحسب عرض سعر.
– هل هناك تجربة مجانية؟
– نعم، تقدم Breezy تجربة مجانية لمدة 14 يوماً لكل الميزات لتقييم المنتج بدون التزام فوري.
– ما المصاريف الإضافية المتوقعة؟
– إضافات اختيارية مثل رصيد رسائل SMS، Breezy Intelligence، Onboard، والدعم الخبيري تُحتسب بشكل منفصل وقد ترفع التكلفة اعتماداً على الاستخدام.
– هل يتغير التسعير كثيراً؟
– قد تخضع الأسعار للتعديل مع الزمن؛ يُنصح بالتحقق من التسعير الحالي قبل اتخاذ قرار.
– هل يمكن التبديل بين الخطط؟
– نعم، يمكن للمنظمات الترقية أو التخفيض بين الخطط، لكن استوضح تفاصيل الفوترة والميزات مع فريق دعم Breezy قبل الإجراء.

خلاصة
Breezy HR يقدم حلاً متكاملاً لتبسيط عمليات التوظيف عبر لوحة واحدة، مع خيارات تناسب من التجارب الصغيرة إلى احتياجات المؤسسات الكبرى. اختيار الخطة يعتمد على حجم التوظيف، تعقيد العمليات، والحاجة إلى تكاملات وامتثال متقدم — فخطط Startup وGrowth وBusiness تقدم مستويات تصاعدية من الوظائف والدعم، بينما يسمح Custom Pro بتخصيص أعمق للمؤسسات الكبيرة. متاح الان تجربة مجانية لتقييم مدى ملاءمته لاحتياجاتك.