تبنَّ مستقبل التعلم والتطوير: غوص عميق في الاتجاهات الناشئة
مستقبل التعلم والتطوير لا ينتظر — إنه حاضر بالفعل. هل أنتم مستعدون للتركيز القائم على المهارات والمدفوع بالذكاء الاصطناعي الذي سيهيمن في 2026؟
انضموا إلينا في مؤتمرنا الإلكتروني السنوي «اتجاهات واستراتيجات 2026»؛ غوص معمّق في الاتجاهات الناشئة والاستراتيجيات المثبتة التي ستحدد شكل التعلم والتطوير ذي الأثر العالي في العام القادم.
البرنامج الكامل يقدم منهجاً شاملاً ومستقبلياً يركّز على التحولات المؤثرة في مشهد التعلم والتطوير:
– تعلّموا كيف تكونون «وكلاء تغيير في الذكاء الاصطناعي» باستخدام نماذج مجرّبة (Kotter، ADKAR) لقيادة تبنّي الذكاء الاصطناعي، إدارة مقاومه الموظفين، وقياس تأثيره بما يتجاوز معدلات الإتمام.
– استكشفوا خارطة طريق خطوة بخطوة لتعريف المهارات، خرائطها، واستغلال بيانات المهارات، مما يضع التعلم والتطوير كمحرك للمرونة التنظيمية وقرارات المواهب المبنية على البيانات.
– اتقنوا الأسئلة الحاسمة وحددوا العوامل الرئيسية لتقييم استراتيجيتكم التدريبية الافتراضية بفعالية، وضمان استدامة التكنولوجيا والتصميم وفاعليتهما في 2026 وما بعدها.
– طوّروا مقاربات تحول التعلم والتطوير إلى فريق رشيق عابر للوظائف قادر على التحرك بسرعة، التكيف السريع، ومجاراة سرعة الأعمال.
– حوّلوا تركيز التدريب إلى إشعال التفكير النقدي والفضول والإبداع — مكملات ضرورية لبيئة عمل داعمة بالذكاء الاصطناعي.
– تعلّموا تطبيق تقنية «التحدّي الأحمر» (Red Teaming) لاختبار خططكم التدريبية تحت الضغط، لمواجهة الانحيازات المعرفية وكشف العيوب الخفيّة قبل أن تعيق جهودكم.
استعدوا لعام 2026 عبر تعزيز ميزتكم الاستراتيجية — سجّلوا الآن!
تعرفوا كيف تعظمون الاستفادة من تعلمكم (وتوفّرون أيضاً) عند انضمامكم إلى Learning Guild.