نيودلهي — خططت ميغنا غوبتا كل شيء بدقة: أن تنهي الماجستير قبل سنّ 23، وأن تكتسب خبرةً عملية لعدة سنوات في الهند، ثم تنتقل إلى الولايات المتحدة قبل بلوغها الثلاثين لتستقر هناك في نهاية المطاف.
عملت لساعات طويلة في مكتب تاتا كونسلتنسي سيرفيسز في حيدر آباد، أكبر شركة تكنولوجيا معلومات في الهند، والتي لعبت دوراً محورياً في صعود البلاد كقوة عالمية في التعهيد التقني. كانت تنتظر الترفيع الذي قد يفتح لها باب العمل على الساحل الغربي في كاليفورنيا.
اليوم، وهي في التاسعة والعشرين من عمرها، تكسّرت أحلامها بعد أن قلبت إدارة الرئيس دونالد ترامب برنامج تأشيرات H-1B الذي استُخدم لعقود من الزمن لجلب العمال المهرة إلى الولايات المتحدة. قرار ترامب رفع رسم المعالجة من نحو ألفي دولار في كثير من الحالات إلى مئة ألف دولار فرض أعباء مالية دراماتيكية على الشركات الراعية لهذه الطلبات. ويُفترض أن يكون الحد الأدنى لراتب حامل تأشيرة H-1B ستين ألف دولار، لكن تكلفة صاحب العمل ترتفع الآن إلى مئة وستين ألف دولار كحد أدنى، وفي كثير من الحالات ستجد الشركات عمالاً أميركيين ذوي مهارات مماثلة بأجور أقل.
تبرر إدارة ترامب ذلك بدعوى تشجيع التوظيف المحلي في ظل سياساتها المعادية للهجرة، لكن آلاف الشباب حول العالم الذين ما زالوا مفتونين بالحلم الأمريكي رأوا هذا القرار كسدّ لباب كان يفتح أمامهم. وفي الهند، البلد الأكثر اكتظاظاً بالسكان عالمياً، تبدو الضربة أقسى؛ فبالرغم من اقتصاد ينمو أسرع من معظم الاقتصادات الكبرى، تفقد الهند مواهبها الشابة المتعلمة إلى دول متقدمة.
على مدى سنوات كانت شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية هي الأكثر رعاية لتأشيرات H-1B، حيث أحضرت موظفين هنود إلى الولايات المتحدة ثم وفّرت خبراتهم لشركات أخرى بعقود من خارج البلاد. تغير هذا الأمر تدريجياً: ففي 2014، سبع من بين العشر شركات التي حصلت على أكبر عدد من تأشيرات H-1B كانت هندية أو نشأت في الهند؛ أما في 2024 فهبط هذا العدد إلى أربع شركات فقط. وفي النصف الأول من 2025 كانت شركة تاتا هي الشركة الهندية الوحيدة بين كبار مستفيدي التأشيرات، فيما هيمنت أسماء مثل أمازون ومايكروسوفت وميتا وآبل على القائمة.
ما لم يتغير حتى الآن هو التركيبة الوطنية لحملة هذه التأشيرات: أكثر من 70 بالمئة من تأشيرات H-1B مُنحت لمواطنين هنود في 2024، من قطاعات التكنولوجيا إلى الطب، بينما احتلت الصين المركز الثاني بفارق كبير بأقل من 12 بالمئة. والآن يخشى آلاف الهنود أن يُطوى هذا المسار إلى امريكـا في وجوههم.
“هذا أجّع قلبي”، قالت غوبتا لقناة الجزيرة عن قرار رفع الرسوم. وأضافت: “طوال حياتي رتبت كل شيء حول هذا الهدف؛ كان كل شيء يدور حول الانتقال إلى الولايات المتحدة”. ولدت غوبتا وترعرعت في باغيشوار، بلدة من عشرة آلاف نسمة في ولاية أوتراكند الشمالية. “الحلم الأمريكي صار يبدو مزحة قاسية الآن.”
مأزق غوبتا يعكس تناقضاً أوسع يميز الهند اليوم. من جهة، تكرّر الحكومة بقيادة رئيس الوزراء ناريندرا مودي أنها أسرع الاقتصادات الكبرى نمواً في العالم. الهند تصنف اليوم رابع أكبر اقتصاد في العالم من حيث الناتج المحلي الإجمالي، بعد الولايات المتحدة والصين وألمانيا، بعد أن تجاوزت اليابان في وقت سابق من هذا العام. لكن خلق الوظائف لا يواكب عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل سنوياً، ما يوسّع فجوة التوظيف. المدن الكبرى تعاني بنُى تحتية عامة غير كافية، طرق مُتَلفّة، اختناقات مرورية وتزايد في عدم المساواة.
النتيجة: ملايين مثل غوبتا يتطلعون إلى الحياة في الغرب، يختارون مسارات مهنية غالباً في الهندسة أو الطب، ويتنافسون للدخول إلى مقاعد محدودة في كليات مرموقة — ثم يهاجرون. خلال السنوات الخمس الماضية شهدت الهند ارتفاعاً حاداً في تدفق المهنيين المهرة، خصوصاً في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، إلى دول مثل أستراليا وكندا ونيوزيلندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. ووفقاً لبيانات الحكومة الهندية ارتفع عدد المغادرين من 94,145 في 2020 إلى 348,629 بحلول 2024 — زيادة بنسبة 270 بالمئة.
النظام الجديد للتأشيرات قد يقفل الآن فعلياً مجرى هؤلاء العمال المهرة إلى الولايات المتحدة. ويأتي رفع الرسوم في سياق سلسلة من نقاط الخلاف في علاقة متشنجة بين الولايات المتحدة والهند خلال الأشهر الأخيرة؛ كما تواجه نيودلهي حالياً رسوماً جمركية شديدة تصل إلى 50 بالمئة على صادراتها إلى الولايات المتحدة، نصفها متعلق بشراء النفط الروسي الذي تقول واشنطن إنه يموّل حرب الكرملين في أوكرانيا.
أجاي سريفاستافا، الضابط التجاري الهندي السابق ومؤسس مبادرة أبحاث التجارة العالمية في دلهي، قال للجزيرة إن القطاعات الأكثر تضرراً بعد سياسة التأشيرات الجديدة ستكون “الوظائف المتوسطة في خدمات تكنولوجيا المعلومات التي يهيمن عليها المحترفون الهنود: مطورو البرمجيات ومديرو المشاريع والدعم الخلفي في المالية والرعاية الصحية”. وأضاف أن الرسم الجديد البالغ 100,000 دولار يتجاوز أجر الموظف المبتدئ في كثير من الحالات، ما يجعل رعاية التأشيرة غير مجدية اقتصادياً، خاصة للشركات الصغيرة والشركات الناشئة. “تكلفة توظيف عامل أجنبي الآن تفوق التوظيف المحلي بفارق كبير”، وهو ما سيغير حسابات التوظيف لدى الشركات الأميركية.
“ستبحث الشركات الأميركية عن مزيد من المواهب المحلية، وستحتفظ بتأشيرات H-1B للحالات التخصصية التي يصعب ملؤها فقط، وستقوم بإسناد الأعمال الروتينية إلى الخارج، إلى الهند أو مراكز أخرى”، قال سريفاستافا. وأضاف أن السوق giàً سعّر لهذا التحوّل، مشيراً إلى انخفاض أسواق الأسهم الهندية منذ إعلان ترامب، حيث يستعد المستثمرون لانحسار التوظيف الأميركي.
قال سريفاستافا إن خريجي وطلبة التخصصات العلمية والتقنية في الهند “عليهم إعادة التفكير تماماً في خططهم لمستقبل في الولايات المتحدة”. ومن منظور آخر، يرى سودهانشو كوشيك، مؤسس رابطة الطلاب الهنود في أمريكا الشمالية، التي تضم أعضاء من 120 جامعة، أن “دافع إدارة ترامب هو خلق ذعر وقلق بين حاملي تأشيرات H-1B وحاملي تأشيرات الهجرة الأخرى” — “لتذكيرهم بأنهم بلا انتماء”. «وفي أي لحظة، وبمحض مزاج، قد يتحول البقاء في الولايات المتحدة إلى أمر بالغ التعقيد ويكاد يصبح مستحيلاً.»
خرج هذا الإعلان بعد انقضاء بداية العام الدراسي الجديد، حين شرع عدد كبير من الطلاب الأجانب — ومن بينهم طلاب هنود يمثلون أكبر دفعة من الأجانب إلى الولايات المتحدة — في حضور محاضراتهم.
عادةً ما يبقى قسم كبير من هؤلاء الطلاب في الولايات المتحدة للعمل بعد التخرج. تشير تحليلات لمسح الخريجين الجامعيين القومي إلى أن نحو 41% من الطلاب الأجانب الحاصلين على شهادات بين 2012 و2020 كانوا لا يزالون في الولايات المتحدة عام 2021، وترتفع النسبة إلى 75% لحائزي شهادات الدكتوراه.
مع ذلك، قال كوشيك إنه تلقى أكثر من 80 استفساراً عبر خط المساعدة لديهم من طلاب صاروا الآن قلقين بشأن ما قد يحمله المسقبل.
«هم يدركون أنهم في وضع خسارة بالفعل»، أضاف، في إشارة إلى الرسوم الدراسية والمصاريف الأخرى التي تتراكم بعشرات الآلاف من الدولارات التي استثمروها في تعليمهم بالولايات المتحدة مع آفاق توظيفية متزايدة الغموض.
وصف سريفاستافا من GTRI المشهد في الولايات المتحدة اليوم بأنه “فرص أقل، منافسة أشد، وعائدات متضائلة على التعليم الأمريكي”.
حذّرت جمعية نيسكوم، الهيئة العليا لصناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند، من أن الإعلان المفاجئ عن السياسة قد “يفسد استقرار الأسر” ويعطل استمرارية المشاريع القائمة في مواقع العمل داخل الولايات المتحدة لشركات الخدمات التكنولوجية الهندية. وأضافت أن السياسة الجديدة قد تحدث “آثاراً ممتدة” على منظومة الابتكار الأمريكية وأسواق العمل العالمية، مشيرةً إلى أن الشركات ستضطر لإعادة حساب التكاليف وإجراء تعديلات.
«لا مبالاة تجاه الناس على الإطلاق»
أنش*، مهندس برمجيات أول في ميتا وخريج من أحد معاهد التكنولوجيا الهندية المرموقة، نال وظيفة في فيسبوك بعد التخرج. يعيش الآن مع زوجته في مينلو بارك في قلب وادي السيليكون، ويقود سيارة بي إم دبليو إلى مقر عمله. كلاهما مقيَّدان بتأشيرات H-1B.
خَبَر البيت الأبيض يوم السبت الماضي أربكه بشدة. أمضى تلك الليلة محاولاً حجز رحلات لأصدقائه — هنود يحملون تأشيرات H-1B وكان بعضهم خارج البلاد، واحد في لندن وآخر في بنغالور — لعلهم يتمكنون من العودة قبل سريان القواعد الجديدة كما أوصت كبرى الشركات التقنية.
لاحقاً أوضحت الإدارة أن الرسوم الجديدة لن تُطبّق على التأشيرات الحالية أو تجديداتها، فوظيفة أنش ووضعه القانوني في الولايات المتحدة آمانٌ مؤقتاً.
لكن ذلك لا يطمئنه كثيراً. قال إن أحد عشر عاماً لم تجعله يفكر مطلقاً في العودة إلى الهند، «لكن هذا النوع من عدم الاستقرار يدفع الناس إلى إعادة ترتيب حياتهم». والآن هم هنا يتساءلون: هل ينبغي علينا العودة إلى الهند؟
لأنه هو وزوجته ليس لديهما أطفال، فإن العودة قد تكون تمزقاً درامياً في خططهم، إلا أنها خيار ممكن. وأضاف متسائلاً عن زملائه على H-1B الذين لديهم أطفال: ماذا عنهم؟
«الطريقة التي تُتخذ بها هذه القرارات من قبل الحكومة الأمريكية تُظهر أنهم لا يبالون بالناس أبداً»، قال. «قرارات من هذا النوع تُتخذ كوميضٍ في رأس ثم تُنفّذ».
ويعتقد أنش أن الولايات المتحدة ستخسر أيضاً من وراء هذه السياسة. «المهاجرون منغرسون في نسيج نجاح أمريكا»، قال. «بمغادرة المواهب سيتلاشى الابتكار». وأضاف أن لذلك تبعات بعيدة المدى على حاملي التأشيرات وعائلاتهم، وأن تأثيرها سيمس الجميع بطريقة أو بأخرى.
تحدِّي الهند
بعد إعلان البيت الأبيض، شجع السكرتير الأول لرئيس الوزراء مودي، بي. كيه. ميشرا، الهنود العاملين في الخارج على العودة إلى الوطن. جاءت تصريحات ميشرا مواكِبةً لآراء بعض الخبراء الذين يرون في اضطراب سياسة H-1B فرصة للهند لردم نزيف الأدمغة الذي طالما عانت منه.
قال سريفاستافا إن شركات أمريكية اعتمدت حتى الآن على تأشيرات مثل H-1B قد تتجه الآن إلى توظيف محلي أكثر أو نقل وظائف إلى الخارج: «رسوم الـ100,000 دولار على تأشيرة H-1B تجعل الوجود في الموقع مكلفاً بشكل مفرط، لذا ستضاعف شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية جهودها على التسليم عن بُعد وفي المراكز الخارجية».
وأضاف أن «المناصب في الولايات المتحدة ستُحجز للأدوار الحرجة فقط، بينما ينتقل الجزء الأكبر من التوظيف وتنفيذ المشاريع إلى الهند ومراكز خارجية أخرى». ولعملاء الولايات المتحدة، يعني ذلك اعتماداً أكبر على فرق خارجية — مع تكرار المخاوف المعروفة عن أمن البيانات والامتثال وتنسيق المناطق الزمنية — حتى مع ارتفاع التكاليف.
ورغم إمكانية أن تستوعب صناعة التكنولوجيا الهندية بعض العاملين العائدين من تأشيرات H-1B، إلا أن ذلك ليس بالأمر الهين. فالفجوات حقيقية: الوظائف الجديدة تتكثف في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وعلوم البيانات، والعائدون المتدربون في الولايات المتحدة يتوقعون رواتب أعلى بكثير من المعايير المحلية.
والحقيقة، كما يقول كوشيك، أن كثيرين من الطامحين إلى تأشيرات H-1B ينظرون الآن إلى دول بديلة غير الهند.
يتفق أنش مع ذلك: «في الولايات المتحدة نعمل على حافة التقنية»، بينما لا يزال النظام التقني في الهند يهيمن عليه نموذج تقديم الخدمات الفورية. «النظام الهندي ليس عند الوتيرة التي تُنتِج بها الابتكارات الكبرى عالمياً»، وأضاف.
المعنى واضح: تغييرات السياسة الأمريكية قد تعيد تشكيل مسارات المواهب العالمية، وتترك تساؤلات عميقة حول مستقبل الطموح المهني والابتكار — وليس فقط لعائلات حاملي التأشيرات بل لاقتصادات بأكملها. لم ترسل أي نصّ. من فضلك أرسل النص الذي تريد إعادة صياغته وترجمته إلى العربية.