تعاونت منظمة العمل الدولية مع حكومة باكستان والمؤسسة الدولية للتمويل (IFC) لتنظيم فعالية استمرت يومين، وفق ما نقلته صحيفة باكستان أوبزرفر المحلية.
جمع الحدث أصحاب المصانع، والعلامات التجارية الدولية، والنقابات العمالية، وممثلي الحكومة لمراجعة التقدّم المحقق ضمن برنامج “بيتر وورك” ورسم خارطة الطريق للفترة 2026–2030.
تركزت النقاشات على الحوار الاجتماعي، والممارسات العمالية العادلة، ودور البيانات في دفع إصلاح السياسات وضمان الامتثال المستدام.
قال مدير منظمة العمل الدولية في باكستان، جير تونستول، إن المبادرة تهدف إلى بناء “مستقبل تُدار فيه ممارسات الأعمال المسؤولة والتنافسية جنبًا إلى جنب”.
وأضاف الوزير الاتحادي لشؤون الباكستانيين في الخارج وتنمية الموارد البشرية، شودري ساليك حسين، أن التقدّم الشامل والعادل أمر ضروري في عالم عمل يتغير بسرعة.
ووصف الأمين العام لاتحاد عمال باكستان المتحدة، شودري سعد محمد، برنامج “بيتر وورك” بأنه “ليس ذا صلة فحسب، بل ضروري”.
من جهته، طالب رئيس اتحاد أصحاب العمل في باكستان، مالك طاهر جاويد، بتوسيع نطاق البرنامج ليشمل قطاعات أخرى.
منذ إطلاق المرحلة التجريبية في 2022، شارك برنامج Better Work Pakistan مع 121 مصنعًا، وأجرى أكثر من 180 تقييماً ونحو 1,200 زيارة استشارية، وقدم 500 جلسة تدريبية لأكثر من 6,000 مشارك. وأشار مدير البرنامج إيفو سباوفن إلى أهمية تكوين شراكات ذكية لتعزيز الاستدامة البيئية، وكفاءة الموارد، ورفاهية العمال ضمن القطاع، مع التركيز على حلول مستدامه وممارسات عملية قابلة للتطبيق.
كما تضمن الحدث حلقات بودكاست شارك فيها أصحاب مصلحة وطنيون ودوليون لمناقشة مستقبل قطاع النسيج في باكستان والخطوات اللازمة لتحقيق تحوّل مستدام.
صدر الشهر الماضي عن منظمة العمل الدولية موجز يوضح اعتماد “نهج منظومي” لتحسين ظروف العمل في سلاسل الإمداد الدنيا للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة والصغرى (MSMEs).
نُشر هذا التقرير في الأصل بواسطة “Just Style”، وهي علامة تجارية مملوكة لشركة GlobalData.
تُدرَج المعلومات الواردة في هذا الموقع بحسن نية ولأغراض معلوماتية عامة فقط. ولا يُقصد منها أن تشكل نصيحة ينبغي الاعتماد عليها، ولا نقدم أية إقرارات أو ضمانات صريحة أو ضمنية بشأن دقتها أو اكتمالها. يجب عليك الحصول على مشورة مهنية أو متخصصة قبل اتخاذ أي إجراء أو الامتناع عنه بالاستناد إلى محتوى موقعنا.