توصلت شركات قطاع الصلب في شمال غرب ألمانيا والنقابة العمالية IG Metall إلى إتفاقية أجور جماعية تمنح العاملين زيادة قدرها 1.75% اعتبارًا من الأول من يناير 2026، وفق ما ذكره مسؤولون نقابيون وصناعيون يوم الأربعاء.
سيحصل المتدربون على زيادة غير متناسبة تصل إلى 75 يورو شهريًا. وتمتد الاتفاقية حتى 31 ديسمبر 2026، وجاءت بعد انتهاء التزام السلم العمالي القانوني عند منتصف الليل. ولا تزال الصفقة مرهونة بموافقة لجنة التعريفات والمجلس التنفيذي في IG Metall.
ويمدد pact أيضاً بنوداً تتعلق بضمانات الوظائف، والعقود المؤقتة، ونماذج التقاعد الجزئي. وتشمل الإجراءات الاحتفاظ بالمتدربين، وخفض ساعات العمل إلى 28 ساعة أسبوعيًا مع تعويض جزئي للأجور، وحسابات زمن عمل مرنة، وترتيبات للتقاعد المرحلي.
قال كنوت غيسلر، كبير مفاوضي IG Metall في ولاية شمال الراين-وستفاليا، إن الوصول إلى حل استلزم أربع جولات تفاوضية. «مشروع المسؤولية عن الصلب كاد أن يفشل، لكن في النهاية تحملت جميع الأطراف مسؤولياتها»، وأضاف أن الاتفاق يعكس الوضع الصعب الذي يعيشه قطاع الصلب.
ووصف راينر بلاشِك، رئيس جمعية أصحاب العمل في صناعة الصلب، التسوية بأنها عبء ثقيل على الشركات. «النتيجة تُجهد بشكل كبير قدرة صناعتنا»، لكنه أشار إلى أن التسوية تمنح بعض اليقين التخطيطي لعام 2026.
ويواجه قطاع الصلب الألماني بيئة صعبة نتيجة تباطؤ صناعات العملاء الرئيسة، لا سيما قطاع السيارات، وارتفاع تكاليف الطاقه، وواردات صينية رخيصة، والحاجة إلى استثمارات لتحويل الإنتاج إلى أساليب أكثر صداقة للبيئة.
كما تعقد التعريفات الجمركية الأمريكية المرتفعة الوضع، في حين تخطط شركات كبرى مثل Thyssenkrupp لخفض آلاف الوظائف.