امرأة تقف في مكتب بجوار النافذة وتُجري مكالمة هاتفية عبر سماعة رأس.
أظهرت دراسة استشارية أجرتها شركة إي واي واطلعت عليها وكالة dpa أن أعلى القيادات النسائية في أكبر الشركات الألمانية حققت أجوراً أقل بشكل ملحوظ في عام 2024 وتراجعت خلف زملائهن من الرجال.
انخفضت اجور عضوات مجالس الإدارة في مؤشرات DAX وMDax وSDax بشكل حاد، في حين سجّل الرجال زيادة طفيفة.
هذا يعكس انعطافاً في اتجاه طويل الأمد: للمرة الأولى منذ 2014، كانت عضوات مجالس إدارات الشركات الكبرى يتقاضين أقل من نظرائهن الرجال.
قبل سنوات قليلة، كان تواجد النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة نادراً، مما رفعت من أجورهن وجعل بعض المديرات يتفوقن رواتبياً على الرجال.
يشرح شريك إي واي، ينس ماسمان: «الأزمنة التي كانت فيها عضوات مجالس الادارة نوعاً نادراً ويمكنهن المطالبة برواتب مرتفعة قد ولت.»
في عام 2024، بلغ متوسط مكافآت عضوات مجالس الإدارة في شركات مؤشرات DAX الثلاثة 2.15 مليون يورو (باستثناء من شغلن منصب الرئيس التنفيذي)، أي أقل بنسبة 11% مقارنة بالعام السابق.
في المقابل، سجّل زملاؤهن الرجال زيادة طفيفة بلغت 0.4% ليصل متوسط ما يتقاضونه إلى 2.27 مليون يورو.
وعموماً تراجع متوسط مكافآت أعضاء مجالس الإدارة بنسبة 3% إلى نحو 2.57 مليون يورو، وسجلت رواتب الرؤساء التنفيذيين انخفاضاً مماثلاً.
ووفق الدراسة، كانت الأكثر حصولاً على أجر من بين النساء هي رئيسة شركة Merck بيلين غاريخو بمقدار 7.6 مليون يورو، تلتها ريبيكا شورت من مجلس إدارة دويتشه بنك بـ6.5 مليون يورو، ثم هيلين جيزا، الرئيسة التنفيذية لشركة Fresenius Medical Care، بـ5.7 مليون يورو.