أهم النقاط
Workday HCM مناسب للمؤسسات متوسطة وكبيرة الحجم التي تسعى لتبسيط مهام الموارد البشرية. يقدّم تجربة مجانية وخيارات تسعير مخصّصة بحسب احتياجات كل مؤسسة.
فهرس المحتويات
– لمحة عامة عن Workday HCM
– هيكل تسعير Workday HCM
– نقاط القوة في Workday HCM
– اعتبارات عند الاختيار
– كيفية اختيار الخطة المناسبة
– نصائح للحصول على سعر أفضل
– المراجع
– أسئلة شائعة
لمحة عامة عن Workday HCM
Workday HCM (Human Capital Management) هو نظام سحابي متكامل يساعد مختصي الموارد البشرية على إدارة عناصر متعددة من دورة حياة الموظف: التوظيف، التخطيط، إدارة المواهب، والمهام الإدارية اليومية. يعمل بنظام اشتراك ويقدّم خططًا مرنة لتلبية أحجام واحتياجات مختلفة.
ما هو Workday HCM؟
هو منصة برمجية تهدف إلى رفع فعالية إدارة الموظفين داخل المؤسسة عبر أدوات متكاملة لإدارة التوظيف، تتبع الوقت، تقييم الأداء، وإدارة المواهب. تعتمد المؤسسة عند تقييم التكلفة على اختيار الخواص ومدى تخصيص الحل، لذا يُنصح بالحصول على عرض أسعار مفصّل قبل الالتزام.
ميزات Workday HCM
الخدمات الأساسية لإدارة رأس المال البشري
يوفّر النظام مجموعة أساسية لإدارة الموظفين الحاليين واستقطاب جديدين وإدارة سجلاتهم وإجراءاتهم الإدارية بكفاءة.
التخطيط والتحليلات الخاصة بالقوى العاملة
يشتمل على تحليلات متقدمة (Big Data) تربط بيانات المنصة بمصادر خارجية لتزويد الفريق برؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات مدروسة.
إدارة المواهب
يدعم عمليات التوظيف والتأهيل لتسريع اندماج الموظفين الجدد وربطهم بأهداف المؤسسة وتعزيز مسارات التطوير المهني.
إدارة القوى العاملة
يغطي مراجعات الأداء، برامج التقدير، إدارة الرواتب، وتخصيص الموارد بهدف موائمة القوى العاملة مع استراتيجيات العمل.
الخبرة والمشاركة
يسهّل تتبع بيانات الموظفين وإجراءات الاستفادة من الحوافز والمزايا، كما يتكامل مع أنظمة أخرى لتبسيط إدارة المشاريع والمهام والرواتب.
هيكل التسعير
Workday HCM مناسب لمختلف أحجام المؤسسات ويقدّم فترة تجربة مجانية لمدة 30 يومًا. متوسط التكلفة السنوية، استنادًا إلى عينات شراء، يتراوح حول مبلغ مرتفع وقد يختلف اختلافًا كبيرًا بحسب عدد المستخدمين والخواص المطلوبة. للحصول على صورة دقيقة للتكلفة، يجب طلب عرض سعر مخصّص يأخذ بعين الاعتبار متطلباتك الوظيفية والتكاملية.
نقاط القوة في Workday HCM
– واجهة استخدام سلسة وبديهية تسهّل تبنّي النظام.
– مركزية تخزين بيانات الموظفين بدلاً من تعدّد المنصّات.
– أدوات إدارة المواهب تُبسط التوظيف والتأهيل وربط الأداء بأهداف المؤسسة.
– قابلية تخصيص عالية لتناسب احتياجات مؤسسات متنوعة.
اعتبارات عند الاختيار
حجم المؤسسة
المنصة موجهة أساسًا للمؤسسات متوسطة إلى كبيرة وتدعم احتياجات مثل إدارة المواهب، الرواتب، التوظيف، والمزايا.
طريقة التنفيذ
ينصح بالطرح التدريجي بدلاً من التغيير الشامل دفعة واحدة؛ هذا يمكّن الفرق من تقييم النتائج وضبط الإعدادات تدريجيًا.
مراقبة الأداء
تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بانتظام ضروري لقياس قيمة النظام؛ تحسّن المؤشرات يعني نجاح التنفيذ.
كيفية اختيار الخطة المناسبة
قابلية التوسع وحجم الفريق
تأكد أن الخطة يمكنها التكيّف مع نمو فريقك وأهدافك المستقبلية.
خصائص متخصصة بالصناعة
ابحث عن خواص مصممة لقطاعك لضمان استفادة وظيفية أكبر من المنصة.
قدرات التكامل
تحقّق من سهولة الربط مع الأنظمة الأخرى المستخدمة في مؤسستك.
إجراءات الأمان
تأكد من أن الخطة تتضمن تدابير أمان لحماية بيانات مؤسستك وموظفيك.
نصائح للحصول على تسعير أفضل
– تجميع الخدمات: جمع عدة خواص في حزمة واحدة قد يقلّل التكلفة الإجمالية.
– عقود طويلة الأجل: التزام أطول غالبًا ما يمنح شروطًا سعرية أفضل.
– خصومات الحجم: عند انتشار المنصة على فرق متعددة أو عدد مستخدمين كبير، اطلب خصومات حجمية لخفض التكلفة.
المراجع
– Workday HCM: مستويات وأسعار التسعير
– الدليل الشامل لتسعير Workday
– شرح تسعير Workday: عوامل يجب مراعاتها
الأسئلة الشائعة
1) كم تكلفة Workday HCM؟
تختلف التكلفة بحسب الخطة والخواص وعدد المستخدمين؛ أفضل طريقة لمعرفة السعر هي التواصل مع فريق المبيعات لطلب عرض سعر مفصّل.
2) لمن يناسب Workday HCM؟
يناسب بصورة رئيسية الشركات متوسطة وكبيرة الحجم، خصوصًا تلك ذات عمليات متعددة أو دولية، والتي تسعى لتحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية.
3) ما فوائد استخدام Workday HCM؟
يبسّط النظام عمليات مثل إدارة المواهب، الرواتب، والمزايا الوظيفية، ويعزّز التعاون بين الفرق ويوفّر رؤى تحليلية لدعم القرارات.
4) ما العوامل التي تؤثر في تسعير Workday؟
تتأثر الأسعار بنوع العقد، مجموعة الخواص المطلوبة، عدد الموظفين المستخدمين، وحجم التخصيص والتكامل المطلوب.