إطلاق Human Asset لمنصة gAImify Hub
تعلن شركة Human Asset عن إطلاق gAImify Hub، منصة مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي صُممت لتمكين المؤسسات من بناء تجارب تعلم وظيفي أكثر تخصيصًا وتكيّفًا واعتمادًا على الممارسة العملية.
مع تسارع تبنّي الذكاء الاصطناعي في مجالات التعلم والتطوير، تبحث العديد من المؤسسات عن حلول تتجاوز إنتاج المحتوى بسرعة لتوفّر تجارب تعلم تشجع التفاعل، والتأمّل، وتطوير المهارات الحقيقية. وقد طوِّرت gAImify Hub استجابةً لهذه الحاجة، عبر دمج تصميم الدورات بمساعدة الذكاء الاصطناعي مع التعلم التكيفي، وممارسات مفتوحة النهاية، وسرديات مُلعبنة، وتفاعلات محاكاة قائمة على السيناريوهات.
تمكّن المنصة فرق الموارد البشرية والتعلّم والتطوير من الانطلاق من قوالب جاهزة وتكييف التدريبات وفقًا لسياق المؤسسة، ومتطلبات الأدوار، وأطر الكفاءات، والتحديات الواقعية في مكان العمل. يتيح ذلك للمؤسسات تصميم مسارات تعلم مخصّصة تعكس لغتها وقيمها وتوقّعاتها من الأداء.
من بين القدرات الأساسية للمنصة:
• التخصيص باستخدام بيانات المؤسسة: يمكن تشكيل مسارات التعلم حول سياق المؤسسة والأدوار المستهدفة والمواقف العملية الحقيقية، مع وحدات نظرية قصيرة تحافظ على تركيز المحتوى وتجعل استيعابه أسهل.
• اختبارات تكيّفية مع تغذية راجعة فورية: تتغير صعوبة الأسئلة بحسب استجابات المتعلّم، في حين تساعد التغذية الراجعة اللحظية على فهم الأخطاء وتعزيز المعرفة والتقدّم بفاعلية.
• سيناريوهات مفتوحة النهاية مع إرشاد بأسلوب التدريب (coaching): يستطيع المتعلّمون الرد بحرية على مواقف واقعية ويتلقون تغذية راجعة منسّقة تدعم التأمل والحكم والتواصل وتحسين المهارات.
• مسارات تعلم مُلعبنة: التقدّم القائم على السرد، والتحديات، وعناصر الإنجاز تُسهم في الحفاظ على الدافعية ومنح المتعلّم إحساسًا أقوى بالهدف والمشاركة والنمو.
• محاكاة بواجهات صوتية اصطناعية في الزمن الحقيقي: يمارس المتعلّمون المحادثات في محاكاة صوت إلى صوت واقعية، ما يعزّز الثقة ويحسّن الأداء في المواقف التي تتطلب مهارات تواصل مكثفة.
تهدف هذه الإمكانات إلى جعل التدريب الرقمي أكثر صلة وفاعلية وتكاملًا مع أداء مكان العمل.
تستهدف المنصة المؤسسات والأكاديميات ومقدمي التدريب الذين يسعون إلى تعزيز تطوير المهارات في مجالات مثل المقابلات، والاندماج الوظيفي، وتقديم الملاحظات، واتصالات القيادة، والتدريب، والتفاعل مع العملاء، وغير ذلك من المهارات القائمة على الأداء.
عنصر رئيسي في التصميم هو نهج الإنسان في الحلقة (human-in-the-loop). يدعم الذكاء الاصطناعي إنشاء المحتوى والأنشطة التعليمية، بينما تبقى فرق الموارد البشرية والتعلّم والتصميم التعليمي مسؤولة عن المراجعة والتعديل والموافقة النهائية. يساعد هذا التوازن المؤسسات على الحفاظ على الجودة والملاءمة السياقية والتوافق مع معايير العلامة التجارية والتعلّم.
قال ديميتريس توليس، الرئيس التنفيذي لشركة Human Asset: «يوفر الذكاء الاصطناعي فرصًا كبيرة للتخصيص والتعلم التكيفي والممارسة الواقعية، لكن جودة تجربة التعلم تظل مرتبطة بالتصميم. مع gAImify Hub نركّز على مساعدة المؤسسات في ابتكار تجارب تعلم أكثر تفاعلية وتكييفًا وارتباطًا بأداء مكان العمل الحقيقي.»
كخطوة عملية أولى، تقدم Human Asset أيضًا حلّ inSCORM AI التكميلي، الذي يتيح تضمين العديد من ميزات gAImify Hub داخل دورات SCORM التقليدية القائمة. يمكّن ذلك المؤسسات من تحسين تجارب التعلم الرقمية الحالية بدعم ذكاء اصطناعي ووظائف تكيفية وتجارب متعلّم أكثر تفاعلية، دون الحاجة لإعادة تصميم شاملة من الصفر.
يعكس إطلاق gAImify Hub تركيز Human Asset الأوسع على الابتكار في التعلّم المرتكز على الإنسان، من خلال دمج التصميم التعليمي واللعبنة والذكاء الاصطناعي واحتياجات أداء مكان العمل في منظوومة متكاملة.
لمزيد من المعلومات أو لجدولة عرض توضيحي، تفضل بزيارة صفحة gAImify Hub على موقع Human Asset.
نبذة عن Human Asset (HATEC S.A.)
تأسست Human Asset عام 2008، وهي شركة متخصّصة في التعلم والتطوير تقدم حلولًا في التعليم الإلكتروني المخصّص، وتصميم التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والأكاديميات المؤسسية والتنظيمية، والابتكار في خبرة التعلم المرتكز على الإنسان. من خلال حلول مثل gAImify Hub وinSCORM AI، تدعم Human Asset المؤسسات في ابتكار تجارب تعلم أكثر معنى وتكيّفًا واعتمادًا على الممارسة.