سان فرانسيسكو، كاليفورنيا — 25 يونيو 2026 — تعلن شركة SweetRush، المزود الرائد لحلول التدريب بالمحاكاة، وتعلم العملاء، واستراتيجيات التعليم، بفخر عن احتلالها المرتبة الأولى للسنة الثانية على التوالي في قائمة eLearning Industry لأفضل شركات التدريب بالمحاكاة.
أُطلقت هذه القائمة لأول مرة في عام 2025، وتعكس تزايد حاجة المؤسسات إلى توفير فضاءات تدريب آمنة تمكّن العاملين من اكتساب مهارات جديدة عبر الممارسة الواقعية المحكومة.
يُحدث التدريب بالمحاكاة تحولاً سلوكياً حقيقياً من خلال الانغماس السلوكي عالي الدقة: بيئة رقمية تُحاكي ظروف الأداء الواقعي بأكبر قدر ممكن من الأصالة. في هذا الفضاء الآمن والأصيل، يمكن للمتعلّم أن يجرب مهارة جديدة، ويخطئ، ويتلقى ملاحظات فورية، ويتحسّن تدريجياً—كل ذلك دون تعريض الأشخاص أو الممتلكات أو العلاقات لأي مخاطرة.
سواء كان الهدف إعداد الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة، أو توجيه زميل في العمل، أو إصلاح جهاز، أو تأمين موقع كارثة، تساعد المحاكاة المتعلّمين على صقل مهارات لا تحتمل الخطأ.
كما تلاحظ دانييل سيلفر، مهندسة حلول في SweetRush:
«تتميّز المحاكيات بقوتها لأنها تحترم استقلالية وذكاء المتعلّم، وتوجّهه عبر مسارات متفرعة واقعية بناءً على اختياراته، وتسمح لنتائج تلك الاختيارات بالانكشاف في الزمن الحقيقي.»
حازت SweetRush على مكانتها المتقدمة عامين متتاليين بفضل «تدريبات محاكاه غامرة وقوية تُعد الناس لمواجهة تحديات العالم الواقعي»، وبسبب «الاستخدام الإبداعي لتقنيات الواقع الممتد (XR) والذكاء الاصطناعي» لتعزيز تفاعل المتعلّمين، وإتقانهم، وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
يُشير كريستوفر باباس، مؤسس eLearning Industry، إلى أن المحاكاة ليست موضة عابرة، بل «طريقة مثبتة لجعل التعلم مستداماً». ويضيف: «تُظهر دراسات حول العالم أنه عندما يُغمر الموظفون في سيناريوهات واقعية، فإنهم يستوعبون المعلومات بصورة أفضل ويشعرون بثقة أكبر عند تطبيق مهاراتهم في العمل.»
يعزو إستيبان كاسكانتِه، مدير قسم الواقع الممتد في SweetRush، نجاح فريقه المستمر إلى استخدام المحاكيات الغامرة والمرحة كوسيلة لتحفيز التغيير السلوكي، قائلاً: «التطور المشترك للواقع الممتد والذكاء الاصطناعي يساعداننا على إعادة إنتاج بيئات الأداء الواقعية بدقة غير مسبوقة»، وهو ما يفتح آفاقاً لقادة التعلم والتطوير الذين يسعون إلى رفع مهارات المتعلمين في فضاءات ممارسة آمنة وأصيلة.
ويضيف كاسكانتِه:
«يحتاج سوق العمل المعاصر إلى إعادة تأهيل سريعة وتكيفية لمواكبة وتيرة التغير التكنولوجي وتراجع الوظائف المبتدئة. يساعد التدريب بالمحاكاة المتعلّمين على تطوير الحكم المهني والأتمتة السلوكية التي لا توفرها حلول التعلم التقليدية من نوع “انقر للتالي”. نحن فخورون جداً بالشراكة مع قادة فرق التعلم والتطوير بينما يوسّعون محافظهم التعليمية لتشمل محاكيات عالية الدقة.»
كشركة محايدة تقنياً، تقرّر SweetRush استراتيجياتها انطلاقاً من احتياجات كل شريك عميل على حدة—من منظور التنظيم والتعلّم والأعمال—وليس انطلاقاً من منتج أو منصة واحدة. تعتمد شركات عالمية من طراز Hilton وCapgemini وGoogle وCoursera وBayer وBridgestone على خبرة فريق SweetRush في التدريب بالمحاكاة، والتقنيات الغامرة، وتحليل الاحتياجات، وعلوم التعلم.
معروفة بابتكاراتها التي تضع التعلم والتطوير في المقدمة—مثل AI‑L&D Continuum™ واستراتيجيات التعلم الغامرة ومعايير التصميم التحويلي (TDS) وحلولها المخصصة الحائزة على جوائز—تواصل SweetRush إلهام قادة وذوي المصلحة في مجال التعلم والتطوير منذ تأسيسها عام 2001. انضمت الشركة إلى عائلة NIIT العالمية لخدمات التعلم في يناير 2026.
هل تودون خلق بيئة آمنة وأصيلة تُتيح لفريقكم ممارسة المهارات التي لا تحتمل الخطأ؟ تواصلوا مع فريق SweetRush لاستكشاف استراتيجيات تدريب بالمحاكاة تُسرّع من زمن الوصول إلى الإتقان وتعزّز الاحتفاظ طويل الأمد بالمَهارات. زوروا: www.sweetrush.com