دليل خطط التسعير وتكاليف أواردكو لعام ٢٠٢٦

نقاط رئيسية

– توفر منصة Awardco مجموعة قوية من الميزات وأدوات مرنة تسهل إدارة برامج التكريم والمكافآت داخل المؤسسات.
– توحّد المنصة أدوات تعزيز مشاركة الموظف، وبرامج التقدير، وجوائز الخدمة في منصة واحدة قابلة للتخصيص.
– تعتمد المنصة آليّات للاحتفال بالمعالم المهنية، وتتتبّع اتّجاهات التقدير، وتتحقّق من كل عملية استبدال لضمان الدقّة عبر حالة «التحقّق ناجح — قيد الانتظار».
– تتكامل بسلاسة مع نظم معلومات الموارد البشرية وأنظمة التواصل الشهيرة مثل Microsoft Teams وSlack، وتدعم SFTP وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) للحفاظ على استمرارية العمليات.
– تُقدَّم جميع البرامج بأسعار مخصّصة وتشتمل على إمكانيات رؤية البيانات في الوقت الفعلي وتقرير مجدول لمتابعة مؤشرات الأداء لبرامج التقدير.

فهرس المحتويات

– نظرة عامة على Awardco
– خطط Awardco والتسعير: عرض مفصّل
– مقارنة بين خطط Awardco
– حالات استخدام Awardco
– إيجابيات وسلبيات استخدام Awardco
– كيف تختار الخطة المناسبة؟
– أسئلة شائعة حول تسعير Awardco

نظرة عامة على Awardco

صُمِّمت Awardco لتبسيط طريقة تكريم الشركات لموظفيها ومكافأتهم على جهودهم، ما يعزّز ثقافة عمل إيجابية ويقلّل من معدل دوران العاملين. في هذه النبذة سنعرض ماهية المنصة وكيف يمكن لميزاتها الأساسية أن تفيد مؤسستك.

ما هي Awardco؟

Awardco هي منصة حديثة للمكافآت والتقدير تهدف إلى تمكين الفرق عبر التقدير في الوقت المناسب، وتحفيز الأداء، وبناء بيئة داعمة في مكان العمل. هذا النهج يرفع من مستوى تفاعل الموظفين ويُحسّن من معدلات الاحتفاظ بالمواهب. بدلاً من الاعتماد على أدوات متعددة، تعمل Awardco كمحور مركزي لعمليات مثل التقدير الفوري والخارجي، الحوافز، الاحتفالات بالمعالم، والمكافآت. كما ترتبط بمنصة Amazon Business Catalog لتمكين الموظفين من اختيار منتجات وخدمات دون زيادات سعرية مفرطة. وتعتمد المنصة على إظهار حالة «التحقّق ناجح — قيد الانتظار» لضمان الاتساق والدقّة في نشاطات التقدير المختلفة.

الميزات والوظائف الأساسية

– التقدير بين الموظفين
Awardco تقدّم أدوات متقدّمة للتقدير تعزّز ثقافة الامتنان عبر الفرق. يتيح عنصر التقدير الجماعي للقيادات الاحتفاء بمجموعات كاملة دفعة واحدة، بينما تضمن حالة «التحقّق ناجح — قيد الانتظار» معالجة كل تقدير بدقّة، وتتبع اتّجاهات التقدير وقياس فعالية استراتيجيات التقدير.

– برامج المكافآت
توفر المنصة خيارات مكافآت متنوعة يقدّرها الموظفون فعلاً، وتمكّن الشركات من إدارة جوائز الخدمة ضمن حدود الميزانية التحفيزية. تمرّ كل عملية توزيع مكافآت عبر آلية التحقق لضمان الموثوقية وبناء ثقة المشاركين.

– الحوافز
تسهّل Awardco عملية تخصيص الحوافز وحسابها واعتمادها، مما يساعد القادة على إدارة ميزانيات الحوافز بدقّة مالية دون المساس بفاعلية برامج التحفيز.

– التكامل مع المنصات الشائعة
تتكامل المنصة بسلاسة مع Microsoft Teams، وأنظمة HRIS، وبرمجيات الرواتب، وأدوات مكان العمل الأخرى. تخضع جميع عمليات المزامنة والتحديثات وسجلات التقدير لعملية التحقق لضمان أداء متوافق وعمل استراتيجي متكامل في التقدير.

– أتمتة احتفالات المعالم المهنية
تزيل ميزة الأتمتة عن المديرين عبء تسجيل سنوات الخدمة يدوياً أو تفويت مناسبات مهمة، حيث ترسل المنصة إشعارات احتفالاً بذكرى الخدمة وتراجع جوائز الخدمة وتتحقق من كل إشعار عبر حالة «التحقّق ناجح — قيد الانتظار»، ما يساعد على تكريم الأداء المستمر بدقة أكبر.

– تقارير ورؤية بيانات قوية
تتيح أدوات التقارير رؤية واضحة لاتّجاهات التقدير، ونمط استخدام جوائز الخدمة، ومعدلات المشاركة، وقياس فعالية برامج التقدير. تُعتمد مجموعات البيانات عبر عملية «التحقّق ناجح — قيد الانتظار» لضمان أن التقارير دقيقة وموثوقة، ويستفيد قادة الأعمال من هذه الرؤى لتحليل خطط التسعير واختيار استراتيجية المكافآت.

خطط Awardco والتسعير: عرض مفصّل

ملاحظة عامة: التسعير غير منشور بشكل مباشر على الموقع الرسمي؛ وتتفاوت تكلفة الخطة حسب عدد الموظفين، وعمليات التكامل المطلوبة، والميزات المختارة. جميع الخطط مبنية على عرض سعر مخصّص (Quote-based).

الخطط الرئيسية

– الخطة الأساسية (Standard)
– مناسبة للشركات الصغيرة.
– تسعير حسب الاقتباس.
– ميزات رئيسية: أداة التقدير الجماعي وتدفقات الاعتماد، وصول غير محدود لنوعين من أنماط البرامج، استطلاعات بسيطة ومنشئ حوافز، جميع ميزات منصة التقدير.

– خطة التوسع (Scale)
– مناسبة للأعمال ذات حالات استخدام أوسع.
– تسعير حسب الاقتباس.
– ميزات رئيسية: أداة التقدير الجماعي وتدفقات الاعتماد، وصول غير محدود لأربعة أنماط برامج، استطلاعات بسيطة ومنشئ حوافز، جميع ميزات منصة التقدير.

– الخطة المؤسسية (Enterprise)
– للمؤسسات التي تحتاج كل حالات التقدير داخل المنصة.
– تسعير حسب الاقتباس.
– ميزات: أداة التقدير الجماعي وتدفقات الاعتماد، وصول غير محدود لجميع أنماط البرامج، وصول إلى البرامج والميزات المتميزة والجديدة.

– جوائز الخدمة فقط (Service Awards Only)
– مخصّصة للشركات التي ترغب في برامج جوائز الخدمة فقط.
– تسعير حسب الاقتباس.
– تتضمّن برامج جوائز الخدمة وجميع ميزات المنصة عدا أداة التقدير الجماعي.

– Automated +2
– للشركات التي تريد وظائف البرامج الآلية بالإضافة إلى برنامجين فوريين إضافيين.
– تسعير حسب الاقتباس.
– تشمل برامج الولادات، جوائز الخدمة، وبرامج الانضمام؛ وإمكانية الوصول الكامل لأداة التقدير الجماعي.

– المستخدمون غير الموظفين (Non-Employee Users)
– للأفراد مثل العملاء أو الأطراف الثالثة.
– تسعير حسب الاقتباس.
– أمثلة: لوحات بحث، متبرّعون ومتطوّعون، برامج ولاء العملاء، برامج الضيوف المميزين.

توفّر Awardco أيضاً إضافات اختيارية مثل مجتمع مديري Awardco، دعم فني 24/7 عبر Awardcodes، منشئ الحوافز Earn Incentive Creator، أداة التقدير الجماعي، تدفقات الاعتماد، MemoryBooks، استطلاعات بسيطة، دعم المستخدم، تكامل متقدم مع Microsoft Teams، وتقارير متطوّرة.

مقارنة بين خطط Awardco

– خطة Core (النواة)
– الأفضل للفرق الموارد البشرية الجديدة أو الشركات الصغيرة التي تختبر منصة تقدير.
– ميزات: تقارير أساسية، وصول إلى سوق Amazon، تقدير ومكافآت أساسية، تكاملات اختيارية، دعم انطلاقة قياسي.

– خطة Plus
– الأفضل للأعمال سريعة النمو والفرق المتوسطة التي تحتاج مرونة وتحليلات ومحفزات متقدّمة.
– ميزات: وصول API، سير عمل آلي، تقارير متقدّمة وتكاملات، تحكّم مالي على مستوى الأقسام، دعم عملاء متميّز، كل ميزات الخطة الأساسية.

– خطة Pro
– الأفضل للمؤسسات الكبيرة متعددة الدول وتلك التي تحتاج امتثالاً واسع النطاق.
– ميزات: نظام مكافآت متعدد العملات، تحليلات على مستوى المؤسسة، كل ميزات Plus، توجيه ميزانيات وموافقات معقّدة، معايير امتثال وأمان متقدّمة، إمكانية توجيه انطلاقة ذات أولوية ومدير مخصّص.

حالات استخدام Awardco

– برامج تحفيز فرق محددة.
– التقدير المتواصل بين الزملاء.
– الاحتفال بمعالم الموظفين (ذكريات الخدمة).
– مسابقات أداء للمبيعات والدعم.
– بناء ثقافة مؤسسية متماسكة.
– نظام مكافآت مناسب للفرق الموزعة جغرافياً.
– تجربة استرداد حوافز سهلة وخالية من الزيادات السعرية.

الإيجابيات والسلبيات

إيجابيات
– أتمتة متقدمة تقلّل الأعمال اليدوية.
– سهولة اعتماد المنصة من قبل الموظفيين.
– شفافية مع مكافآت مدعومة من Amazon.
– رؤى بيانات شاملة في المستويات المتقدمة.
– قابلية توسّع ومرونة عالية.

سلبيات
– التسعير المخصّص يصعّب المقارنات المباشرة.
– ميزات المستوى المتقدّم قد تكون أكثر من حاجة فرق صغيرة.
– التكاملات المتقدّمة قد تترتب عليها تكاليف إضافية.
– التحليلات محدودة في الخطط الأساسية.

كيف تختار الخطة المناسبة؟

– فرق صغيرة وبميزانية محدودة: ابدأ بخطة Core للحصول على نظام تقدير بسيط وفعّال.
– شركات متوسطة النمو: خطة Plus مناسبة إذا كنت تحتاج تقارير متقدمة، أتمتة، وتكاملات عبر أقسام متعددة.
– مؤسسات كبرى: اختر خطة Pro لامتثال عالمي، أمان على مستوى المؤسسة، أتمتة لا محدودة وميزات تحليلات متقدّمة.

إن كنت متردداً، اطلب عرضًا تجريبيًا أو تواصل مع فريق Awardco لطلب عرض سعر مخصّص بناءً على حجم منظمتك واحتياجات التكامل.

أسئلة شائعة حول تسعير Awardco

– ماذا تفعل Awardco؟
Awardco تمكّن المؤسسات من تتبّع معالم فرقها والاحتفاء بمساهماتهم عبر برامج التقدير والمكافآت والتشجيع.

– ما خطط التسعير المتاحة؟
تقدم Awardco خطط Core وPlus وPro، وكل منها يُعدّل حسب حاجة وحجم المؤسسة.

– هل هناك تجربة مجانية؟
لا توجد تجربة مجانية معلنة؛ لكن يمكن طلب عرض توضيحي (Demo) قبل اتخاذ القرار النهائي.

– هل ثمة تكاليف إضافية خفية؟
الموقع الرسمي لا يدرج أسعار الخطط؛ للحصول على تفصيلات التكلفة ينبغي التواصل مع فريق الدعم للحصول على عرض سعر مخصّص.

ملاحظة: توفر المنصة أنواعاً متعدّدة من البرامج مثل البرامج الآلية، التقدير الفوري، ترشيحات الجوائز، التقدير الخارجي، إدارة برامج الحوافز، اللحظات الخاصة، والمسابقات — مع إمكانيات تخصيص وإضافات اختيارية لتلبية احتياجات مؤسستك. برنامجاات ونماذج الاشتراك قابلة للتعديل حسب متطلبات كل عميل.