سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، 14 أغسطس 2026
تعلن سويت راش، الشريك الرائد في استراتيجية التعلم والحلول، بالتعاون مع عملائها، عن حصولها على 24 جائزة مرموقة من جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري من مجموعة براندون هال، من بينها 17 جائزة ذهبية.
وبالتعاون مع الشركة الأم ناييت، حقق الكيان المشترك إنجازًا استثنائيًا بإجمالي 114 جائزة من جوائز براندون هال هذا العام، ما يعزز التزامهما المشترك بالابتكار العالمي في مجال التعلم.
وتتقاسم سويت راش جوائزها الأربع والعشرين مع شركائها من العملاء: الأكاديمية الأمريكية لأطباء الأسرة، وأركاديس، وتحالف سكروم، وجمعية إدارة الموارد البشرية، وأوبر. وجميع هذه الجهات تُظهر التزامًا مستمرًا بمبادرات التعلم والتطوير المبتكرة، بدعم من خبرة سويت راش.
قالت دانييل هارت، الرئيسة التنفيذية لسويت راش: “ما أراه كل يوم في سويت راش هو السحر الذي يحدث عندما يجتمع العمل الجماعي الحقيقي مع التصميم الذكي. نحن، بالتعاون مع شركائنا من العملاء، نحوّل أماكن العمل ونرفع شأن الناس والمجتمعات، ولهذا نحن محظوظون لأننا نعمل في هذا المجال الرائع. تهانينا لعملائنا وفريق سويت راش وعائلة ناييت ولكل من حصل على التكريم، لوضعهم قلوبهم وعقولهم في هذا العمل المهم.”
تُبرز الجوائز القدرات الواسعة لفريق سويت راش، في عدة فئات من جوائز التميز ضمن مجالي برامج التعلم والتطوير ومستقبل العمل.
أبرز جوائز 2026 من مجموعة براندون هال
جوائز في 10 فئات مختلفة:
– 3 جوائز ذهبية: أفضل برنامج للتطوير المهني للجمعيات
– جائزة ذهبية واحدة: أفضل برنامج لتطوير الكفاءات والمهارات
– 6 جوائز ذهبية: أفضل محتوى تعليمي مخصص
– 3 جوائز ذهبية: أفضل برنامج تعليمي للمؤسسة الممتدة
– جائزة ذهبية واحدة: أفضل تعلم أثناء سير العمل
– جائزة ذهبية واحدة: أفضل برنامج تعليمي يدعم استراتيجية التحول المؤسسي
– جائزة ذهبية واحدة: أفضل برنامج لرفع مهارات الموظفين
– جائزة ذهبية واحدة: أفضل برنامج فريد أو مبتكر في التعلم والتطوير
– كما حققت جوائز في فئتي أفضل استخدام للذكاء الاصطناعي وأفضل استخدام للألعاب أو المحاكاة
أثر واقعي: تعلم مخصص حائز على جوائز
صُممت مشاريع سويت راش الحائزة على الجوائز لتحفيز النمو الحقيقي وتمكين الناس وتحسين العمل. ومن بين برامج هذا العام:
– برنامج يساعد العاملين في المجال الصحي على تجاوز الفجوة بين بيانات تخطيط القلب الكهربائي المجردة ثنائية الأبعاد وقدرتهم على تكوين تصور ذهني ثلاثي الأبعاد ملموس لتشريح القلب والمسارات الكهربائية، عبر تدريب غامر بالواقع الافتراضي وتقنية الواقع الممتد عبر الويب.
– برنامج يساعد موظفي إحدى شركات الهندسة المعمارية الكبرى على بناء كفاءاتهم في الذكاء الاصطناعي من خلال سلسلة وحدات تعليمية تعزز المعرفة، وتزيد الوعي بالامتثال، وتطور القدرة على صياغة الأوامر. وتتيح محاكاة تعمل بالذكاء الاصطناعي للمتعلمين ممارسة أوامر حقيقية مع تدريب فوري من مساعد ذكي مدمج.
– برنامج يساعد أطباء الأسرة على مراجعة مكاتبهم وتعديلها لاستقبال المرضى من جميع القدرات والاحتياجات. وباستخدام رسومات ثلاثية الأبعاد عالية الدقة، وصوت مكاني، وواجهة استخدام سلسة، يخوض الأطباء ثلاث سيناريوهات تتيح لهم تجربة التحديات التي يواجهها المرضى ذوو الإعاقات الحركية والحسية والسمعية.
– برنامج يساعد متخصصي الموارد البشرية على الانتقال من ممارسات التوظيف التقليدية إلى نهج حديث قائم على المهارات أولًا في التوظيف وإدارة المواهب. وتساعد تجربة التعلم الممتعة والتفاعلية قادة الموارد البشرية وممارسيها على إعادة التفكير في طريقة استقطاب المواهب وتطويرها وإدارتها، مع وضع القدرات الحقيقية في مركز كل قرار.
– برنامج يساعد سائقي التوصيل على تحديد المخاطر المحتملة في مختلف بيئات الطرق وتقييمها والاستجابة لها بفعالية، من خلال سلسلة محاكاة تعليمية بمنظور الشخص الأول، تتيح لهم التدرب على الاستجابة للمخاطر الحرجة في بيئة آمنة.
قالت آني هودسون، كبيرة مسؤولي الحلول لدى العملاء في سويت راش: “الفوز بهذه الجوائز شرف كبير، لكن السحر الحقيقي يكمن في علاقاتنا مع العملاء. يتطلب الأمر شجاعة لتجربة أساليب جديدة، سواء استخدمنا الذكاء الاصطناعي أو التعلم المكاني. نحن ممتنون جدًا لشركائنا لثقتهم بنا لنبتكر معًا ونصنع تعلمًا يحقق أثرًا ملموسًا.”
تدعم سويت راش عملاءها في قطاعات تشمل السيارات، والخدمات المصرفية والمالية، وخدمات الأعمال، والسلع الاستهلاكية، والرعاية الصحية، والضيافة، والتصنيع، والقطاع غير الربحي، وتجارة التجزئة، والأدوية.
جوائز سويت راش من مجموعة براندون هال لعام 2026
17 جائزة ذهبية:
– أفضل برنامج للتطوير المهني للجمعيات: 3 جوائز
– أفضل برنامج لتطوير الكفاءات والمهارات: جائزة واحدة
– أفضل محتوى تعليمي مخصص: 6 جوائز
– أفضل برنامج تعليمي للمؤسسة الممتدة: 3 جوائز
– أفضل تعلم أثناء سير العمل: جائزة واحدة
– أفضل برنامج تعليمي يدعم استراتيجية التحول المؤسسي: جائزة واحدة
– أفضل برنامج لرفع مهارات الموظفين: جائزة واحدة
– أفضل برنامج فريد أو مبتكر في التعلم والتطوير: جائزة واحدة
7 جوائز فضية:
– أفضل برنامج للتطوير المهني للجمعيات: جائزة واحدة
– أفضل محتوى تعليمي مخصص: جائزتان
– أفضل برنامج تعليمي للمؤسسة الممتدة: جائزة واحدة
– أفضل استخدام للذكاء الاصطناعي في التعلم: جائزة واحدة
– أفضل استخدام للألعاب والمحاكاة في التعلم: جائزتان
إذا كنتم ترغبون في التواصل مع سويت راش للحديث عن نهجها الحائز على جوائز في التعلم والتطوير، يمكنكم زيارة موقع الشركة الإلكتروني. تهانينا للجميع!
نبذة عن سويت راش
سويت راش شريك موثوق للعديد من أنجح الشركات في العالم لمساعدتها على تحسين أداء موظفيها ومؤسساتها الممتدة. وهي الآن جزء من عائلة ناييت العالمية لخدمات التعلم، وتُعرف بالقيادة الفكرية الاستراتيجية وبحلول إبداعية وفعالة تجمع بين أفضل تصميم لتجربة التعلم وتقديم تفاعلي جذاب. تشمل خدمات سويت راش الاستشارات والتحليل الاستراتيجي، وتصميم وتطوير حلول التعلم المخصصة، وتوفير المواهب عالية الأداء لتعزيز الفرق، وتطوير الشهادات، وتقنيات التعلم المبتكرة مثل الواقع الافتراضي والواقع المعزز والذكاء الاصطناعي. وقد حصل عمل سويت راش على قائمة طويلة من الجوائز والتكريمات بالتعاون مع عملائها المتميزين.
نبذة عن مجموعة براندون هال
مجموعة براندون هال هي الجهة المسؤولة عن جوائز التميز في إدارة رأس المال البشري، وهي من أرقى الجوائز في هذا المجال. ومنذ عام 1993، وضعت هذه الجوائز المعيار الذهبي للاعتراف بالابتكارات الرائدة في التعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وتطوير القيادة، والتنوع والمساواة والاندماج، والموارد البشرية، وأداء المبيعات، واكتساب المواهب، ومستقبل العمل. وتُعرف باسم “أوسكار إدارة رأس المال البشري”، ويضم برنامج الجوائز أكثر من 150 فئة، ويستقطب مشاركات من كبرى الشركات حول العالم. لم أستلم النص المطلوب إعادة كتابته.