هل برنامج التدريب لديك غير متوافق؟
التدريب الذي لا يحقّق أهدافه يؤثّر مباشرة على دافعيّة الموظفين ورضا العملاء. هذه القراءة القصيرة —ولكن الجوهرية— تزوّدك بكل ما تحتاجه لإعادة توجيه استراتيجية التعلم والتطوير. كل بند في قائمة التحقق يرتبط بثالوث الذهب: أهداف التعلم، المحتوى، والتقييمات، بهدف تقديم نتائج قابلة للقياس فعلاً.
إصدار الكتاب الإلكتروني
قائمة التحقق لمواءمة التدريب للقادة
استخدم هذه القائمة لتتأكّد من أن برنامجك التدريبي متناغم ويُنتج نتائج قابلة للقيس.
كيف تساعدك قائمة التحقق في إعادة تشكيل مبادرات التعلم والتطوير؟
هذه القائمة مصمَّمة بوضوح وإيجاز ومبنية على بحث رصين، لتُمكّنك من تحديد احتياجات التدريب واختيار الحلّ الأنسب استناداً إلى معايير رئيسية. من مستوى تفاعل المتعلّم وخطط القيياس إلى ملاءمة الأدوار ومراجعات أصحاب المصلحة، ستكشف عن العناصر الحاسمة التي ينبغي مراعاتها عند بناء برامج تدريبية ذات أثر. وإذا وجدت أن استراتيجيتك الحالية لا تستجيب للمعايير، فستجد اقتراحات لزيادة العائد على الاستثمار واستخلاص قيمة أكبر من مبادرات تطوير الموظفين.
عن هذا الدليل
كيف تقرّر ما إذا كان أسلوب تقديم التدريب مناسباً لفريقك؟ ماذا ينبغي أن يتضمّن برنامج التعزيز؟ فيما يلي ما تتضمنه خارطة الطريق هذه من CommLab India:
– 15 سؤالاً مصمَّماً على يد خبراء لتقييم المواءمة في مختلف مراحل برنامجك التدريبي
– إطار عمل مدمج لتحديد نقاط الانفصال بين الأهداف والمحتوى والتقييمات
– حلول سريعة وقابلة للتنفيذ لرصد عدم المواءمة مبكراً — قبل الإطلاق
احصل على نسختك
حمّل الآن “قائمة التحقق لمواءمة التدريب للقادة” لتتعرف كيف تُزامِن أهداف التعلم والمحتوى والتقييمات حتى لا تفوّت برامجك التدريبية الهدف.