دليلك خطوة بخطوة لاندماج الموظفين الجدد
ترحيب أعضاء الفريق الجدد يتجاوز مجرد إرسال نماذج التأمين وإلحاقهم بزميل متمرس ليلازمهم. تغطي هذه القائمة كل العناصر الجوهرية لتمكين الموظفين من اكتساب الثقة بأنفسهم قبل اليوم الأول، ولتوفير الدعم الذي يحتاجونه حتى يزدهروا داخل مؤسستك.
إصدار الكتاب الإلكتروني
قائمة التحقق لاستقبال الموظف الجديد
هذه القائمة تستعرض مراحل عملية الانخراط المهني وتعدد الإجراءات الواجب اتخاذها في كل مرحلة لضمان بداية سلسة وفعّالة.
امنح موظفيك القوة باستخدام هذه القائمة
من إرسال مستندات ما قبل التوظيف بوقت كافٍ إلى مراجعات الأداء بعد تسعين يوماً، يرسم هذا المورد القيم كل مرحلة من مراحل الانخراط. يساعدك على بناء أساس متين للموظفين بجعلهم يشعرون بأنهم جزء من الفريق منذ اللحظة الأولى، وضمان توافر الأدوات اللازمة للبدء. على سبيل المثال، ينبغي أن تتضمن خطة الأسبوع الأول تعريفهم بثقافة الشركة، تزويدهم بأدلة إعداد الأنظمة والأدوات، وتوضيح برنامج التدريب حتى يعرفوا ما يتوقعه. ومع ذلك، كما ستجد في هذه القائمة، لا يتوقف الانخراط عند ذلك؛ فالأشهر الأولى من العمل فترة مناسبة لوضع أهداف أداء وبدء تقديم ملاحظات دورية.
عن هذه القائمة
متى يجب أن تعيّن للموظف مرشداً؟ كم مرة ينبغي المتابعة؟ فيما يلي نظرة سريعة على محتويات الدليل:
– ما الذي يجب القيام به قبل اليوم الأول
– كيفية التحضير لأول يوم للموظف
– ما الذي يجب تضمينه في خطة الأسبوع الأول
– أساسيات الانخراط للأشهر 1–3
– موارد مفيدة لتعزيز بروتوكولات الدمج والتدريي
احصل على نسختك
حمّل قائمة التحقق لاستقبال الموظف الجديد اليوم لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة وزيادة إنتاجيتهم.