ثلاثة باحثين سابقين في شركة أوبن إيه آي، طُردوا بزعم سوء التعامل مع معلومات حساسة، يقولون إنهم أُقصوا في الحقيقة لأنهم أثاروا مخاوف تتعلق بالسلامة داخل الشركة التقنية.
كتب ميكيتا باليسني على منصة إكس، إلى جانب رسالة مفتوحة إلى الشركة المطورة لتشات جي بي تي، كتبها مع زملاء سابقين: “أعتقد أننا فُصلنا لأننا فضّلنا السلامة على المصالح قصيرة المدى لأوبن إيه آي كشركة”.
وفي 2 أكتوبر، قال متحدث باسم الشركة لبي بي سي إن التحقيق “أكد أن هؤلاء الأشخاص أساءوا التعامل مع معلومات حساسة خارج الإجراءات المعتمدة في الشركة”.
وأعادت أوبن إيه آي هذه الادعاءات صباح الجمعة في مذكرة من قادة البحث، قالت فيها: “نريد أن نكون واضحين جدًا أن هذه القرارات لم تكن بسبب إثارة مخاوف تتعلق بالسلامة أو التعبير عن الرأي”. وأضافت: “كشف تحقيقنا الداخلي عن خرق كبير للثقة يتجاوز ما ورد في الرسالة التي نشروها، ونحن نتمسك بقرار عدم استمرارهم في العمل”.
تأتي هذه الفصول في وقت يشهد جدلًا متزايدًا حول سلامة الذكاء الاصطناعي والمخاطر المحتملة التي قد تطرحها الأنظمة المتقدمة على المجتمع.
الرسالة المشتركة إلى قيادة أوبن إيه آي كتبها باليسني وتوميك كورباك وياسمين وانغ، ويقولون إنهم جميعًا كانوا، حتى وقت قريب، موظفين في مجالات السلامة أو المواءمة في الشركة. والمواءمة هي ممارسة دمج الأفكار والمبادئ الأخلاقية البشرية في التقنية، أي محاولة إبقائها متوافقة مع ما يقدّره البشر.
أثار الموظفون السابقون مخاوف من أن فصلهم جعل موظفي الشركة “خائفين من الكلام والعمل بطرق كانت، حتى الأسبوع الماضي، جزءًا أساسيًا من العمل في أوبن إيه آي”.
وعند إعادة نشر الرسالة، كتب كورباك: “لأشهر، كنت أثير مخاوف تتعلق بالسلامة من أننا نفقد القدرة على مراقبة ما يدور في ذهن وكلاء الذكاء الاصطناعي، وهي إحدى أفضل أدواتنا لاكتشاف متى يسيء هؤلاء الوكلاء التصرف. أعتقد أن هذا هو سبب فصلي”.
قالت أوبن إيه آي إنها تضع اللمسات الأخيرة على عقود مع مقيّمين خارجيين للسلامة، وإنها ستعلن التفاصيل في الأسابيع المقبلة.
وقالت وانغ في منشور على إكس: “لم نكن أول من يُدفع خارج أوبن إيه آي في ظروف مريبة. وما لم يقف الموظفون الآن ضد هذا النوع من المناورات، أخشى ألا نكون الأخيرين”.