التعلّم والتمكين: دور كبار مسؤولي التعلم في عصر الذكاء الاصطناعي
لماذا أصبح التعلّم والتمكين والقدرة البشرية أولويات استراتيجية للأعمال لمدة عقود، كان قسم التعلّم والتطوير يُنظر إليه غالبًا كوحدة دعم. كانت فرق التدريب تُصَمّم الدورات، وتُنَفّذ برامج الامتثال، وتُحدَّد ورش العمل، بينما تتابع أنظمة إدارة التعلّم معدلات الإنجاز. وكان معيار النجاح في كثير من الأحيان الحضور لا الأثر على الأعمال. غير أن بيئة العمل تغيّرت … اقرأ المزيد