سان فرانسيسكو، كاليفورنيا، 24 سبتمبر 2026 — تعلن شركة سويت راش، وهي من أبرز مزودي استراتيجيات التعلم والتطوير والتصميم التعليمي المخصص وتعزيز فرق التعلم والتطوير، أنها حلت في المرتبة الأولى ضمن قائمة إي ليرنينغ إندستري لعام 2027 لأفضل مزودي المحتوى في تهيئة الموظفين الجدد.
يصف كريستوفر باباس، مؤسس إي ليرنينغ إندستري، الحاجة إلى استراتيجية تهيئة تُبعد “قلق اليوم الأول” وتساعد الموظفين الجدد على إتقان المهام الجديدة، والتكيّف مع بيئتهم، وإيجاد مكانهم داخل ديناميكية الفريق.
ويشير باباس إلى أن العملاء يثقون في سويت راش بسبب منهجها المبتكر والخلاق في تهيئة الموظفين الجدد، ويضيف أن الفريق يندمج في ثقافة العملاء وقيمهم وهوية علامتهم لتقديم تجارب تهيئة جذابة وملائمة.
ويذكر العناصر الثلاثة التالية باعتبارها أبرز ما يميز تجربة الشراكة مع سويت راش:
الثقافة والقيم والهوية: يوفر منهج سويت راش في التهيئة سياقًا وأنشطة لبناء المهارات تساعد الموظفين الجدد على فهم مؤسساتهم الجديدة والارتباط بها عاطفيًا من اليوم الأول، وحتى قبل ذلك.
الابتكار التقني: تساعد سويت راش العملاء على استقبال الموظفين الجدد بأسلوب مميز عبر تقنيات مخصصة تتضمن التواصل الاجتماعي والتفاعل وحتى التلعيب.
التفاعل بين الأجيال والوسائط المتعددة: يصمم فريق سويت راش تعلمًا مخصصًا ومختلطًا يصل إلى جمهور تهيئة متنوع وموزع ويعلمه، مع توفير أدوات دعم وتهيئة للمديرين.
وتقول آني هودسون، مديرة حلول العملاء والتسويق في سويت راش: إن إنشاء تجارب التهيئة قريب من قلوبنا، ونحب دفع حدود الابتكار في هذا المجال. من خلال التلعيب والسرد الجذاب والتعلم الاجتماعي، نساعد شركاءنا من العملاء على ضمان أن يشعر كل موظف جديد بترحيب حقيقي وارتباط وتمكين ليزدهر.
وتضيف غيل أينشتاين، نائبة رئيس التعلم المخصص في سويت راش: التهيئة الفعالة تتجاوز بكثير الترحيب الحار؛ إنها تتعلق بتسريع الوصول إلى الإتقان، وبناء ثقة الموظفين الجدد بأدائهم الجيد، وتعزيز بقائهم المبكر. ونحن نشرف بشراكتنا مع العملاء في تصميم برامج مخصصة تسد الفجوة بسلاسة بين ثقافة الشركة والأداء في الدور.
تُعرف سويت راش بابتكاراتها التي تضع التعلم والتطوير في المقدمة، مثل منظومة الذكاء الاصطناعي والتعلم والتطوير المستمرة، واستراتيجيات التعلم الغامر، ومعايير التصميم التحويلي، وحلول التعلم المخصصة الحائزة على جوائز. وقد ألهمت الشركة قادة التعلم والتطوير وأصحاب المصلحة منذ تأسيسها عام 2001. ويثق بها عملاء عالميون مثل هيلتون وكابجيميني وغوغل وكورسيرا وباير وبريدجستون في خبرة فريق سويت راش في علوم التعلم والتقنيات الغامرة وتحليل الاحتياجات وتعزيز فرق التعلم والتطوير.
هل أنت مستعد لتحويل رحلة التهيئة لديك إلى برنامج جذاب يركز على الإنسان ويربط الموظفين الجدد بثقافة مؤسستك من اليوم الأول؟ تواصل معنا لاستكشاف استراتيجيات تهيئة مخصصة تسرّع الإنتاجية وتعزز البقاء وتلهم موظفيك على الازدهار.
عن سويت راش
ينعكس تركيز سويت راش على ثقافة الفريق والحرفة في عملاء مخلصين، ومعدل دوران منخفض بشكل استثنائي بين أعضاء الفريق، وسجل نجاح يمتد 25 عامًا، ومحفظة أعمال لافتة. وقد أكسبنا عملنا مع العملاء في إنشاء حلول مخصصة لتمكين المواهب ونجاح الناس جوائز ذهبية من أقراننا ومراتب متقدمة في قوائم القطاع.
تعمل سويت راش في المجال منذ عام 2001، وانضمت إلى عائلة نيت العالمية لخدمات التعلم في يناير 2026. تشمل مجالات خدمتنا التعلم المخصص، بما في ذلك التعلم الإلكتروني والجوال والتلعيب والتعلم التجريبي المباشر، ووكالة المواهب التي توفر مواهب مؤقتة لتعزيز فرق التعلم والتطوير لدى عملائنا، والتقنيات الغامرة التي تشمل حلول الواقع الافتراضي والواقع المعزز والذكاء الاصطناعي، ومبادرة الأشياء الجيدة التي تضخم أثر المنظمات غير الربحية ومجال الأثر الاجتماعي. ونحن نشكر كل يوم ثقة عملائنا العالميين. لمعرفة المزيد والتواصل مع سويت راش، زوروا موقع الشركة الإلكتروني.