اعادة التفكير في إدارة المواهب
ما الذي يعيق المرحلة التالية من نمو الشركة؟ هل المشكلة أنها لا تعثر على المواهب المناسبة بسرعة كافية، أم أنها لا تعثر عليها إطلاقاً؟ يضيء الدليل الجديد لِـ360Learning، المؤسسـة التي تضع المهارات أولاً: دليل القائد لبناء مواهب تدوم، على جانب غالباً ما تغفله المؤسسات: أحياناً تكون المواهب موجودة، لكن الممارسات أو العقلية التقليدية تمنع إطلاقها. ماذا لو أعاد القادة التفكير جذرياً في كيفية رعاية المواهب واستثمارها؟
إصدار الكتاب الإلكتروني
المؤسسة التي تضع المهارات أولاً: دليل القائد لبناء مواهب تدوم
تعلم استراتيجيات احترافية لتحويل منظمتك إلى مؤسسة تضع المهارات في المقام الأول دون الإسراع في التوظيف.
وضع المهارات في المركز
القدرة على التكيّف هي أفضل ميزة تنافسية، وما هو ذي صلة اليوم قد يصبح بالياً غداً. يقدم هذا الدليل أُطُراً عملية لبناء برامج تعلم قائمة على المهارات واستراتيجيات على مستوى المؤسسة تتكيف وتولد قيمة مستمرة. اكتشف لماذا أصبح التوظيف المرتكز على المناصب قديماً، مخطط الانتقال إلى التعلم والتطوير القائم على المهارات، نصائح لبناء قوة عمل مُستعدة للمستقبل، وكيفية تعظيم أثر استراتيجية التعلم المؤسسية.
عن هذا الكتاب الإلكتروني
لماذا يجب على المنظمات الفائزة ان تركز على المهارات بدلاً من جولات التوظيف؟ كيف تبني استراتيجيات تعلم تمكّن الأفراد من تطبيق مهاراتهم بطرق جديدة؟ ستجد الإجابات على هذه الأسئلة وغيرهم في هذا الدليل العميق من 360Learning:
– وداعاً للوظائف، مرحباً بالمهارات: التحول الجذري في طريقة نظرتنا للمواهب
– أركان المؤسسة المُمكِّنة للمواهب مع مايك أوهاتا
– التعلم القائم على المهارات: مخططنا الخماسي للانتقال وإطلاق المواهب
– تسع خطوات لاستراتيجية تعلم مؤسسية ناجحة
احصل على نسختك
حمّل “المؤسسة التي تضع المهارات أولاً: دليل القائد لبناء مواهب تدوم” وتعلّم كل ما تحتاجه لصياغة استراتيجيات تحول بالمهارات تغيّر قواعد اللعبة.