«عامٌ تغيّر فيه التعلّم بفضلِ الذكاءِ الاصطناعيّ»

كشف مستقبل التواصل المدعوم بالذكاء الاصطناعي

شاهد كيف استخدمت مؤسسات رائدة منصة Cicero في عام 2025 لسد فجوات المهاره الناعمة الحرِجة، وما تكشفه نتائجها عن سبل مواجهة فجوة مهارات بقيمة 8.5 تريليون دولار في 2026 وما بعدها.

المشكلة والتحول
التدريب على مهارات التواصل لم يتغير جذريًا لعقود… حتى الآن. الناس ما زالوا يحضرون الدورات، يكملون الوحدات، ويجتازون الاختبارات، ومع ذلك تستمر أخطاء التواصل في كلفة باهظة على المؤسسات — آلاف الدولارات عن كل موظف سنويًا نتيجة الأخطاء والتأخيرات ومعدل الدوران.
عام 2025 كان نقطة تحول: اصبح الذكاء الاصطناعي يحول التعلم من استهلاك سلبي إلى ممارسة مقصودة غنية بالتغذية الراجعة. في هذه الجلسة سترى كيف تحولت محاكاة الأدوار الواقعية المدعومة بالذكاء الاصطناعي إلى رافعة أداء قابلة للقياس، وليست مجرد ورشة مؤقتة.

ما تتضمنه هذه الجلسة
في هذا الإيجاز المعنون “عام تحول التعلم بفضل الذكاء الاصطناعي”، سنعيد النظر في كيفية استخدام المنظمات لـCicero عام 2025 لكسر حلقة التدريب القديمة، ونستشرف الأدوات التي تشكّل المستقبل.
ستتعرف على حيث أحدثت محاكاة الأدوار الغنية بالاحتكاك فروقًا قابلة للقياس في تغيير السلوك، وما فاجأنا في البيانات، وكيف يغيّر قياس رفع المهاره طريقة تفكير القادة حول العائد على الاستثمار وتطوير الموظفين.

ما ستكتشفه
– المحادثات الثلاث التي اعتبرها القادة حرجة للممارسة—وماذا تكشف عن فجوة المهارات والتواصل الحالية.
– أرقام حقيقية من مؤسسات حقيقية: تأثير المحاكاة الذكية على سرعة الالتحاق، دقة الامتثال، الجاهزية، والاحتفاظ عندما تصبح محاكاة الأدوار الطبقة العملية الأساسية.
– لماذا يتركز عام 2026 على ربط ذكاء المهارات عبر دورة حياة الموظف الكاملة — من التقييم والمقابلة إلى التدريب المستمر القابل للقياس.

من يجب أن يحضر
– قادة التعلم والتطوير وقيادات المواهب الباحثون عن برامج مهارات إنسانية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقيس تأثيرها على الأداء.
– قادة العمليات، الموارد البشرية، وتجربة العملاء المستعدون لاستبدال الكتيبات الورقية وورش العمل المنعزلة بطبقة ممارسة متصلة ومحاكية للمحادثة.
– كل من يريد نظرة مباشرة على التبني الواقعي، الانتصارات الحقيقية، والتحديات الملموسة من العام الذي تحول فيه التعلم.

كن جزءًا من الحوار حول وجهة تدريب المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي القادمة، واطلع على أفكار عملية قابلة للتطبيق في استراتيجية القوى العاملة لعام 2026.

احجز مكانك الآن للحصول على الإيجاز الحيّ بالإضافة إلى ملخّص متابعة يتضمن المقاييس الأساسية، حالات الاستخدام، وخطوط الطريق.