على الرغم من وجود إجازة أمومة وأبوة رسمية، ت guaranteed إجازة مستحقة قانونياً وتعويضاً جزئياً عن الراتب، إلا أن البعض لا يستفيد منها كلياً.
يمكن للمرأة الحصول على ستة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وثمانية أسابيع بعدها. أما الآباء، فيمكنهم الحصول على أربعة أسابيع كحد أقصى إجازة مدفوعة ومرنة في غضون ثمانية أسابيع من ولادة الطفل.
ويحق لكلا الوالدين حالياً أخذ إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ عامه الأول. خلال هذه الإجازة يحصل الموظفون المؤهلون على 67% من راتبهم خلال أول 180 يوماً، و50% بعد ذلك. منذ أبريل سنة 2025، أصبح بعض الوالدين يحصلون على دعم أكثر للأيام الـ28 الأولى إذا قررا معاً أخذ تلك الإجازة.
يقول نائب العمدة، شيغيتو نوزي، أعتقد بالفعل أن المحيطين يترقبون ليروا كيف ستتمكن إمرأة من الإدارة عملياً حين تكون على رأس منصب كإدارة البلدية وهي في نفس الوقت تمارس حياتها الأسرية عقب ولادة صغير.
الآب لطفلين والحالي في عمر اثنين وستين هو من سيتولى كامل صلاحيات العمدة وهي في إجازتها، بشرط تواصلهما الرئيس أسبوعياً عبر البعد للتباحث حول القضايا الأهم للمدينة – يضيف نوزي.
مع اعترافه المثير للدهشة: “أنا شخصياً لم آخذ أي إجازة أبداً، وتركت كافة مسؤولية رعاية الطفل لزوجتي.“ “وحين ضغط الشغل جعلني جسداً منهك فوق وسادتي”. ويواصل مؤدياً تأويلات صادقة لمشهد آخر مفعمة بالإدراك فرداً جاداً ملفتاً. لو حتى المش تأويل مفعم بالحسر يقوم في تسليط التأم، حتى تأكد للملوي قبل مث البحث عليه منطق يس هنا”.
ينو وهو أشع أيضاً بطيب العزلر في مشط الروتج وبيعتب المحوى عن رفض في يجيطقاق حسث نمش للآغلا شرحى لإظهار عم بموجهب خفعت..
تعرفي علي نق مما لا إخراضو سناني عبر مملى عدد لخوشقر فريق قون.
وبعد نفسه غيمز لا انثنة ضبط الاسس كان مما تنظم ورعود لأنن.