فتح إمكانات التدريب الافتراضي لنمو المؤسسات في عصر الذكاء الاصطناعي التوليدي
في يناير 2025 كلفت شركة أدوبي مؤسسة فورريستر للاستشارات بإجراء دراسة لتقييم دور التدريب الافتراضي داخل استراتيجيات المؤسسات. أجرى فريق فورريستر مسحًا إلكترونيًا شمل 300 مشارك من الولايات المتحدة. يستعرض هذا الكتاب الإلكتروني النتائج الرئيسة ويبيّن كيف يمكن للحلول التقنية المناسبة أن تهيئ فضاءات تحويلية تُعزّز التفاعل والتعاون وتسهم في نمو الأعمال.
إصدار الكتاب الإلكتروني
توسيع مشاركة التعلم لتحقيق الأثر: مخطط معتمد على البيانات لنمو المؤسسة
ملخص
تقدّم هذه الورقة المعرفية — بإشراف فورريستر وبتمويل من أدوبي — تقييمًا معمقًا لدور التدريب الافتراضي ضمن خطط المؤسسات واستراتيجياتها للتعلم والتطوير.
أبرز نتائج مسح فورريستر
– من أبرز الإحصاءات: 80% من صانعي القرار يعتبرون التدريب الافتراضي عنصرًا حاسمًا في تعزيز تجربة الموظف وتجربة العميل ومرونة الأعمال.
– بالرغم من ذلك، تشير النتائج إلى اعتماد مفرط على صيغ التدرييِب الرسمية، ما يبرز وجود فجوة بين التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الفعلي لمبادرات التعلم والتطوير.
– الاستراتيجيات المجزأة والمنصات المتفرقة تسهم في هدر الجهد والموارد وتقويض إمكانيات القياس والتحسين المستمر.
حول هذا الكتاب الإلكتروني
كيف تؤدي الاستراتيجيات المشتتة والمنصات الجزئية إلى عدم كفاءة؟ ما هي افضليات التدريب الخمسة التي ينبغي على قادة التعلم إعطاؤها الأولوية؟ فيما يلي لمحة عن محتويات الدليل:
– ملخص تنفيذي والنتائج الرئيسية
– مفارقة التدريب الافتراضي: معطل صامت أمام نجاح التعلم المؤسسي
– كيفية استثمار منصات التدريب الافتراضي استراتيجيًا لتمهيد الطريق نحو نجاح المؤسسة
– توصيات عملية لرسم خارطة طريق مستقبلية
احصل على نسختك
حمّل نسختك من هذا الكتاب الإلكتروني اليوم لاكتشاف لماذا لا تزال كثير من المؤسسات تواجه عوائق وكفاءات متدنية رغم توافر الأشخاص والعمليات والتقنية، نتيجة غياب التركيز والرؤية الاستراتيجية.