هل يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعدك في بناء برنامج انخراط أفضل؟
هل تبحث عن طريقة عملية لتوسيع نطاق برنامج الانخراط وزيادة تفاعل الموظفين الجدد؟
انضم إلى آدم لامب، المصمم التعليمي الأول، في عرض عملي وتطبيقي يوضّح كيف نستخدم Google NotebookLM وGemini لتحويل كومة من الوثائق المربكة إلى خارطة طريق انخراط مدتها 60 يومًا — خلال ساعات لا أسابيع. سترى سير العمل الفعلي لدينا، مع بقاء البشر في مقعد القيادة والذكاء الاصطناعي يتولى الأعمال الثقيلة.
ما ستتعلم/ما ستحصل عليه:
– إنتاج بودكاست يستطيع الموظفون الجدد الاستماع إليه في أي وقت.
– بناء بطاقات تعليمية تفاعلية وفيديوهات قصيرة تشرح المفاهيم للتعلم الذاتي.
– تحويل برنامج الانخراط إلى مدرّب ومرجع متاح دائمًا.
– سد الثغرات واكتشاف فرص لتحسين الانخراط عبر قائمة تحقق عملية.
بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على قوالب أوامر (prompt templates) تساعدك على تصميم رحلة انخراط تركز على الإنسان — دون الحاجة إلى أسابيع من التخطيط اليدوي.
ما الفائدة الحقيقية من تحسين الانخراط؟
عند بدء الموظفين الجدد، الوقت ثمين. وإذا كان برنامج الانخراط مبنيًا على وثائق متناثرة وإجراءات تشغيلية غير واضحة وملفات PDF قديمة، فقد تسبّب ضررًا أكثر من النفع.
20٪ من الموظفين الجدد يغادرون خلال 45 يومًا — وهذا ليس مجرد دوران وظائف، بل تكلفة إضافية في التوظيف والتدريب والإنتاجية.
بعد هذا الويبنار ستحوّل فوضى الوثائق إلى وضوح في ساعات لا أسابيع!
انضم إلى آدم يوم الأربعاء 18 فبراير — الـسااعـة 1 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة | 12 ظهرًا بتوقيت الوسط | 10 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ.