وصلت يوم الأربعاء إلى متحف غوغنهايم في مانهاتن شخصيات بارزة لحضور افتتاح معرض كارول بوف، وفي الوقت نفسه احتشد خارج المتحف موظفوه المنظمون نقابياً — من محافظي المجموعات وأمناء الأرشيف والمربين والعاملين المواجهين للجمهور وغيرهم — للمطالبة بعقد جديد يأملون أن يكون أقوى وأكثر حماية لحقوقهم.
صوّت فريق متحف غوغنهايم للانضمام إلى فرع 2110 من اتحاد عمال السيارات (UAW) في عام 2023 بعد أكثر من عامين من المفاوضات مع الإدارة، وهم الآن عادوا إلى طاولة التفاوض بإحساس متجدد بالعجلة. في العام الماضي خفّض المتحف 20 وظيفة — ما يعادل نحو 7٪ من موظفيه — عبر عدة أقسام، في سابقة تشكل جولة التخفيضات الثالثة خلال خمس سنوات.
استندت قيادة المتحف حينها إلى «الصورة المالية العامة» التي «ليست كما ينبغي» مبرّرةً بذلك خفض الوظائف واصفةً الإجراء بأنه جزء من «إعادة تنظيم» أوسع. من جانبها تقول النقابة إنها لم تُخطر مسبقاً بهذه التسريحات. وفي فبراير 2025 قدّمت النقابة شكوى رسمية ضد المتحف، وأصبحت مسألة أمن الوظائف من أولويات المفاوضات.
أنتون شيرين، أمين أرشيف يعمل في غوغنهايم منذ 2009، قال لوسائل الإعلام: «أنا الآن قسم بمفردي؛ بقية زملائي قُطعوا. يُتوقع مني أن أقوم بمهام عدة أشخاص دون زيادة في الأجر، وهذا ليس حالة معزولة. الوضع غير مستدام—إنه مشكلة ستلحق بالمتحف عاجلاً أم آجلاً.»
تردّد صدى رأيه لدى سيمون سانشيز، موظفة تجربة الزوار منذ 2021: «أزالوا ثلث فريق خدمة الزوار. حيث كان هناك سابقاً خمسة أو ستة أشخاص في القاعة، هناك أيام لا يوجد فيها سوى شخص واحد.»
بعد توزيع منشور يوضح موقف المفاوضات خلال عرض بوف السابق في اليوم نفسه، تجمع نحو ثلاثين موظفاً منظمين نقابياً مجدداً أمام غوغنهايم مساءً حاملين لافتات تقول: «ماريت، افعلي الشيء الصائب» في إشارة إلى ماريت ويسترمان مديرة المتحف وبنّائه الأيقوني الذي صممه فرنك لويد رايت. ولاءً لفنان تتوفر له تمثيلات بارزة في مقتنيات المتحف، حملت لافتة أخرى عبارة ساخرة: «كاندينسكي، هل تستطيع أن تدفع لي؟»
كان أحد الهتافات الجماعية: «ما المقزز؟ تفكيك النقابات!» فيما يسعى مفاوضو النقابة إلى أمور عدة من بينها زيادات في الأجور وخفض تكاليف المزايا. وفقاً للنقابة، يتقاضى موظفو المستويات الابتدائية في غوغنهايم نحو 24 دولاراً في الساعة، ونصف جميع الموظفين راتبهم السنوي أقل من 71,000 دولار. العمال الذين يكسبون أقل من 75,000 دولار في السنة يتكبّدون نحو 4,700 دولار سنوياً لتغطية عائلية وحوالي 1,600 دولار للتغطية الفردية. أما المتخصصون ذوو الخبرة والذين يتجاوز دخلهم 75,000 دولار، فتتجاوز تكلفة التغطية العائلية لديهم 6,200 دولار سنوياً، وتفوق التغطية الفردية 2,000 دولار. وتؤكد النقابة أيضاً أن الموظفين يدفعون من جيوبهم نسب الاشتراك والمبالغ القابلة للخصم سنوياً، بالإضافة إلى اقتطاعات من الراتب لأقساط التأمين.
«رد المتحف كان رفضاً عنيفاً لمقترحاتنا»، قالت مايدا روزنشتاين، مديرة التنظيم في فرع 2110. «يقولون إن العقد الحالي كافٍ بينما يعيش العمال من راتب لآخر. لا أحد سيصبح ثرياً لو زادت الأجور؛ المطلوب فقط أن يكسب العمال أجراً يتيح لهم العيش بكرامة.»
لم يرد متحدث باسم المتحف على طلب تعليق من وسائل الإعلام حتى وقت النشر.
في أغسطس 2023 صادق نحو 150 موظفاً في غوغنهايم على أول عقد لهم تحت رعاية فرع 2110 من اتحاد عمال السيارات. الضمان ثلاثي السنوات تضمن زيادة دنيا في الأجور بنحو 9٪ خلال العامين والنصف القادمين، إلى جانب زيادة مساهمات التقاعد، وأربعة أسابيع إجازة عائلية مدفوعة، وتمويلاً للتدريب المهني. كما وضع العقد معدلات دنيا لكل من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. (انضم عمال المناولة والعاملون في المرافق في غوغنهايم إلى نقابة منفصلة، الاتحاد الدولي لمشغلي الميكانيك فرع 30، الذي يمثل أيضاً موظفين في مؤسسة MoMA PS1 في نيويورك.)
ركب موظفو غوغنهايم موجة تنظيمية للعمال الثقافيين اكتسبت زخمها بعد عدم اليقين الوظيفي الذي أفرزته جائحة كوفيد-19. وفي يناير، صوت موظفو متحف المتروبوليتان للفنون في نيويورك رسمياً للانضمام إلى فرع 2110، مؤسسين واحدة من أكبر وحدات التفاوض في مؤسسة ثقافية بالبلاد. اليوم يمتد ظل فرع 2110 ليشمل عمالاً في متحف ومكتبة المجتمع الإسباني، ومتحف بروكلين، ومتحف ويتني، ومنظمات فنية أخرى عبر مدينة نيويورك.
«أعتبر المتحف مجموع أفراده—ونحن مجتمع قوي في غوغنهايم—لكن حين يكون الناقص في العدد ويُدفع للعمال أقل مما يستحقون، سيقيد ذلك من إمكاناتهم»، قال شيرين. «يمكن أن يكون هذا متحفاً استثنائياً، لكن السياسات التي تُفرض الآن ليست ما يحتاجه المتحف.»