قال الرئيس التنفيذي فلاد تينيف إنه، رغم أن الشركة في وضع مالي قوي، فقد كانت «منظمة مزدحمه بالهيكلية» — لا بد أن نصبح فريقًا نحيفًا ومركّزًا للغاية.
نُشر في 16 يونيو 2026
اعلنت روبن هود عن تخفيض عدد موظفيها بنسبة 10%، ما يعادل نحو 290 موظفًا، في إطار سعيها لتبسيط العمليات وإعادة توجيه الموارد عبر الشركة.
أعلنت المنصة عن هذه التخفيضات يوم الثلاثاء كجزء من إعادة هيكلة تهدف إلى توزيع الموارد بكفاءة أكبر. بالإضافة إلى التسريحات، التي تأتي من بين قوة عاملة تقارب 2,900 موظفًا، ستغلق الشركة عددًا من إعلانات التوظيف المفتوحة.
«لا يمكننا أن نستمر في العمل كمنظمة ذات طبقات زائدة. يجب أن نكون فريقًا نحيفًا ومركّزًا للغاية»، كتب تينيف في ملاحظة للموظفين نُشرت على منصة إكس.
«أعمال روبن هود لم تكن أقوى من الآن»، أضاف تينيف، الذي، بحسب متتبع تعويضات الرؤساء التنفيذيين لدى AFL‑CIO، كان يحصل على أجر يعادل سبعة أضعاف متوسط دخل الموظف في 2024.
تتوقع الشركة التي تتخذ من مينلو بارك بولاية كاليفورنيا مقرًا لها أن تكلفها هذه إعادة الهيكلة نحو 28 مليون دولار في الربع الثاني.
كتب المحلل ديفين رايان من Citizens JMP Securities أن الكفاءة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لم تكن الدافع الرئيسي للتخفيض، مع الإشارة إلى أن روبن هود كانت تستخدم الذكاء الاصطناعي على نحو مكثف داخل المؤسسة منذ فترة طويلة.
«نرى دينامية أوسع حيث تمكّن التكنولوجيا الشركة من العمل بهيكل أكثر تسطيحًا وإنتاجية»، أضاف رايان.
قالت روبن هود إن الإجراء يُتخذ «من موقع قوة أعمال»، مشيرة إلى أن متوسط أحجام التداول اليومية لشهر يونيو حتى تاريخه سجل مستويات قياسية في الأسهم والخيارات وأسواق التنبؤ.
في أبريل، أخفقت روبن هود في بلوغ توقعات أرباح الربع الأول بسبب تقلبات مدفوعة بالعملات المشفرة التي أثرت على نشاط التداول. ومنذ ذلك الحين تحسنت ظروف السوق، مع تراجع التوترات في منطقة الشرق الأوسط والأسواق الأسهم القوية التي دعمت نشاط المتداولين الأفراد.
عادة ما يتراجع المستثمرون الأفراد، أو المتداولون من فئة «الأمهات والآباء»، خلال فترات التقلب الشديد.
ولتقليل اعتمادها على نشاط التداول المتقلب، توسعت روبن هود في السنوات الأخيرة لتصبح منصة خدمات مالية أوسع نطاقًا.
على وول ستريت، تراجع سهم روبن هود بنسبة 2.9 في المئة في تداولات منتصف الجلسة.