تتجاوز فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة متوسطات كل من الاتحاد الأوروبي ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، وهي تزيد بأكثر من الضعف مقارنةً بفرنسا وإسبانيا.
اظهرت دراسة جديدة أن الفجوة في المملكة المتحدة أوسع مما تشير إليه التقديرات الرسمية — بحوالي نقطة مئوية واحدة تقريباً — فرق صغير لكنه ذو دلالة.
أفاد مكتب الإحصاء الوطني أنه أدخل مؤخراً عدداً من التحسينات على منهجيته.
كم تكسب النساء في المملكة المتحدة؟
بحسب بيانات مكتب الإحصاء الوطني لشهر أبريل 2024، كانت الأجور الوسيطية لكل ساعة (باستثناء العمل الإضافي) للعاملين بدوام كامل 19.24 جنيه إسترليني (≈22.5 يورو) للرجال و17.88 جنيه إسترليني (≈20.9 يورو) للنساء. هذا يعادل فجوة أجور بين الجنسين بنسبة 7.0٪، مقارنةً بـ7.5٪ في 2023. بمعنى آخر، مقابل كل 1,000 جنيه يكسبها الرجال تكسب النساء 930 جنيهًا.
بين العاملين بدوام جزئي، كان مردود الرجال 13.00 جنيه إسترليني/الساعة مقارنةً بـ13.40 جنيه إسترليني للنساء، أي فجوة قدرها -3٪، بما يعني أن النساء يكسبن قليلاً أكثر من الرجال في هذه الفئة.
إلا أنه عند احتساب جميع أنواع عقود العمل، تتسع الفجوة إلى 18.26 جنيه إسترليني مقابل 15.87 جنيه إسترليني، أي بنسبة 13.1٪، وهو ما يترجم إلى أن المرأة تكسب 869 جنيهًا مقابل كل 1,000 جنيه يكسبها الرجل.
البحث: الفجوة أوسع بنقطة مئوية واحدة
نشر البروفيسور جون فورث من جامعة سيتي سانت جورج في لندن وزملاؤه بحثاً أواخر أغسطس 2025 في دورية British Journal of Industrial Relations. توصلوا إلى أن فجوة الأجور بين الجنسين في المملكة المتحدة «كانت تُقلَّل من شأنها باستمرار خلال العقدين الماضيين، بهامش صغير لكنه ملحوظ يقارب نقطة مئوية واحدة».
يجادل البحث بأن البيانات المستخدمة لحساب فجوة الأجور لا تُعطي تمثيلاً كافياً للوظائف في المؤسسات الخاصة الصغيرة والناشئة، فقام الباحثون بإعادة تقدير حجم الفجوة عبر تطوير وتطبيق نظام وزنٍ أكثر تمثيلاً للعينة.
مكتب الإحصاء: التأثير الإجمالي سيكون صغيرًا
قال متحدث باسم مكتب الإحصاء الوطني إن هذا البحث يثير تساؤلات جديرة بالاهتمام حول أفضل الطرق لوزن بيانات المسح. «مع ذلك، من الجدير بالذكر أن حتى لو اُستخدمت طرق جديدة، فإن الأثر الكلي على فجوة الأجور سيكون محدوداً»، بحسب المتحدث.
وأضاف أن المكتب قد أدرج مؤخراً عدداً من التحسينات على المسح السنوي لساعات وأجور العمل (ASHE)، مع مزيد من الخطط للتطوير في الأعوام المقبلة.
في المملكة المتحدة، كان متوسط الدخل السنوي الإجمالي الوسيطي للعاملين بدوام كامل 37,430 جنيه إسترليني في أبريل 2024. على أساس فجوة الأجور الرسمية البالغة 13.1٪، إذا كسب رجل 37,430 جنيهًا فإن المرأة تكسب أقل بمقدار 4,903 جنيهات. وإذا اعتُبرت الفجوة 14.1٪ بدلاً من ذلك، يرتفع العجز إلى 5,278 جنيهًا. هذه النقطة المئوية «الصغيرة» تعادل نحو 375 جنيهًا عند مستوى الدخل الوسيط.
الفجوة الأكبر في المهن الحرفية الماهرة
تبلغ فجوة الأجور بين الجنسين ذروتها في المهن الحرفية الماهرة، بينما تكون الأدنى في مهن الرعاية والترفيه والخدمات الأخرى.
تميل المهن التي تشكل فيها النساء نسبة أعلى من القوى العاملة إلى أن تمتلك أجوراً وسطية أقل لكل ساعة. معظم الوظائف التي تشكل فيها النساء أكثر من 50٪ تقع دون مستوى 20 جنيهًا في الساعة، في حين أن الوظائف الأعلى أجراً (قرابة 30 جنيهًا/الساعة) تشهد تمثيلاً أقل للنساء. ويعكس ذلك خللاً مزدوجاً في التمثيل والأجور عبر القطاعات.
الفجوة في بريطانيا تتجاوز متوسطات الاتحاد الأوروبي ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية
تُظهر بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن المملكة المتحدة احتلت المرتبة الثامنة بين 31 دولة أوروبية في 2023 بفجوة أجور بلغت 13.3٪. هذا أعلى من متوسط الاتحاد الأوروبي البالغ 9.4٪ ومتوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 11.3٪.
بين أكبر خمس اقتصاديات أوروبية، تُسجل ألمانيا فجوة مرتفعة (14.2٪) إلى جانب المملكة المتحدة، فيما تفوق الفجوتان في فرنسا وإسبانيا 6.2٪ كلٌ منهما، وإيطاليا 4.1٪؛ ما يجعل فجوة المملكة المتحدة أكثر من ضعفي نظيراتها في تلك الدول.
أعلى فجوة سُجلت في إستونيا حيث تكسب النساء 24.7٪ أقل من الرجال، في حين أن أدناها كانت في لوكسمبورغ بنسبة 0.4٪.
يختلف رقم المملكة المتحدة قليلاً عن تقدير مكتب الإحصاء الوطني بسبب اختلاف فترات المرجعية والمنهجيات، لكن مجموعة بيانات منظمة التعاون تستخدم للمقارنات الدولية.
ببساطة، يبيّن الرقم الموجب مقدار ما تكسبه النساء أقل من الرجال. تعد شفافية الرواتب عنصراً أساسياً آخر في معالجة المشكلة.