التغييرات في غاليري بيس لم تنتهِ بعد. فبعد شهرين فقط من قيام المعرض بتسريح نحو خمسين موظفاً في إعادة هيكلة واسعة، يغادر اثنان من المسؤولين الذين ساهموا في تشكيل المعرض خلال سنوات توسعه السريع.
أميليا ريدغريفت، مديرة الاتصالات الرئيسية في المعرض، وداني فورست براندي، كبيرة مديري المبيعات، استقالتا. ووجهتهما ما تزال غير معلنة. غير أن مصادر قالت لآرت نيوز إنهما حصلتا بالفعل على مناصب عليا في مجال الفن والثقافة.
وأشارت فورست إلى أن منصبها الجديد سيُعلن رسمياً في سبتمبر. وقالت: “كانت سنواتي في بيس ثمينة للغاية. انضممت إلى بيس وعشت سنوات رائعة أعمل فيها عن قرب مع آل غليمشر وفنانيهم الملهمين وفريقهم المبتكر. وأتطلع إلى الفصل التالي من علاقتنا وإلى نقل هذه الحكمة إلى منصبي الجديد.”
وتضيف مغادرتاهما فصلاً جديداً إلى ما يبدو أنه واحد من أكبر عمليات إعادة الضبط في تاريخ المعرض. ففي يونيو، قلّص الرئيس التنفيذي مارك غليمشر أعمال المعرض بشكل كبير، وخفض عدد الموظفين في مختلف الأقسام وقلّص قائمة الفنانين، في خطوة وصفها بأنها تصحيح ضروري بعد سنوات من التوسع. ولم تكن أي من الاثنتين ضمن من شملتهم عمليات التسريح.
من نواحٍ كثيرة، وصلت الاثنتان إلى المعرض في التوقيت نفسه. ففي أواخر 2019، انتقلت ريدغريفت إلى بيس من هاوزر وفيرث، بعد أسابيع فقط من افتتاح المعرض مقره الجديد في تشيلسي. وكان هذا التعيين يعكس طموحات غليمشر حينها؛ فلم يكن بيس يوسّع حضوره فحسب، بل كان يحاول إعادة اختراع نفسه. أراد المعرض أن يكون له صوت إعلامي أقوى، وحضور عام أوسع، وعلامة تجارية أقرب إلى مؤسسة ثقافية منها إلى تاجر أعمال فنية تقليدي.
على مدى السنوات الست التالية، كان لريدغريفت دور محوري في هذه الاستراتيجية. قادت ملف الاتصالات في المعرض خلال جائحة كورونا، وأشرفت على حملات مشاريع شملت صفقة مجموعة دون مارون مع غاغوسيان وأكفافيلا، والشراكة المتعددة المراحل مع معهد ريستيليني، وإطلاق بيس دي دونا شرايدر. كما عملت على توسع المعرض في أسواق جديدة، منها سيول وطوكيو ولندن وبالم بيتش وإيست هامبتون.
وقالت ريدغريفت لآرت نيوز: “أشعر بامتياز كبير لأنني كنت جزءاً من هذا المعرض العريق، وأتيحت لي فرصة المساهمة في مسيرة تطوره مع مارك وسام. وكان العمل عن قرب مع آرني ومع العديد من الفنانين والزملاء الرائعين على مدى السنوات السبع الماضية تجربة مميزة للغاية.”
وكان حديث غليمشر عنها دافئاً بنفس القدر، فقال لآرت نيوز إن ريدغريفت “ساعدت في بناء ثقافة بيس وتشكيلها خلال فترة عملها، وسيفتقدها الجميع كثيراً”.
أما مسار داني فورست براندي فكان لافتاً أيضاً. لقد بدأت مساعدة تنفيذية لغليمشر، ثم أصبحت رئيسة مكتبه، ثم قفزت إلى المبيعات، لترتفع في النهاية إلى منصب كبيرة مديري المبيعات.
وقال غليمشر: “كانت داني أيضاً عضوة رائعة ونشيطة في فريق بيس، وكان لها أثر قوي خلال السنوات الثماني الماضية. ونحن متحمسون لمواصلة العمل معها في صفة جديدة سيُعلن عنها قريباً.”
وكثيراً ما سار المساران المهنيان للاثنتين بالتوازي. ففي عام 2021، بعد إعادة تشكيل قيادة بيس إثر تحقيق حول ثقافة العمل، حصلت كلتاهما على ترقيات كبيرة. فأصبحت ريدغريفت مديرة الاتصالات والتسويق الرئيسية، بينما رُقّيت فورست إلى رئيسة المكتب، مع كشف المعرض عن هيكل تنفيذي جديد. وفي ذلك الوقت، وقع الاختيار على سامانث روبل، المديرة الكبيرة، وجو بابتيستا، نائب الرئيس، لقيادة فريق المبيعات. وعُينت روبل رئيسة في 2022، بينما غادر بابتيستا، الذي صار شريكاً في النهاية، المعرض في 2025 وأسس وكالة إكويفالانس للفنون. أما جيسي واشبورن-هاريس، التي انضمت إلى بيس نائبة للرئيس في 2021، فقد غادرت المعرض في 2025 إلى وايت كيوب، رغم أنها تركت منصبها هناك في وقت سابق من هذا الشهر.
في عام 2021، كان بيس يوظف موظفين جدداً، ويفتتح مواقع جديدة، ويجرب تقنيات ويب 3، ويطلق برامج عامة طموحة، ويستثمر بكثافة في أقسام تتجاوز بيع الأعمال الفنية بمراحل. أما اليوم، فالصورة مختلفة تماماً.
وقد خُفّضت عمليات الاتصالات بشكل كبير بعد جولات متعددة من تسريح الموظفين، رغم أن مدى هذا الخفض ليس واضحاً. أما المكان الذي ستظهر فيه ريدغريفت وفورست بعد ذلك، فما زال مجهولاً.