التعلّم بالمحاكاة — كيف يعيد صياغة جاهزية القوى العاملة
التعلّم المعتمد على المحاكاة من أجل اعداد القوى العاملة المشكلة الأساسية في تحول المواهب المعاصرة هي الفجوة بين المعرفة النظرية وقدرة الموظف على الأداء العملي في بيئة العمل. تقنيات التعلم التقليدية غالبًا ما تفشل في تجهيز الأفراد لمواقف ديناميكية وذات عواقب جسيمة. التعلّم المعتمد على المحاكاة (Simulation-Based Learning) المدعوم بمحتوى مصمم خصيصًا يسد هذه الفجوة … اقرأ المزيد