اعتماد التعلم القائم على الألعاب لإعادة تشكيل تدريب الموظفين
تنفيذ التعلم المعزز بالألعاب التدريبات المؤسسية التقليدية كثيراً ما تكون مملة ومجهِدة: شرائح مطوَّلة، وحدات إلزامية، ومناهج نمطية تؤدي إلى تراجع تفاعل الموظفين. بالمقابل، يمكن للتعلم المعزَّز بعناصر اللعب تحويل التدريب الجاف إلى تجربة تفاعلية ومحفِّزة. برنامج تدريبي يعتمد على نقاط، مستويات، شارات وتحديات لا يغيّر فقط المزاج العام للجلسة، بل ينعش المشاركين ويجعلهم يتعاملون … اقرأ المزيد