استكشاف أثر التدريب الافتراضي عبر قصص نجاح واقعية في عصر تتسارع فيه التكنولوجيا وتتغير أنماط التعلم، بات على المؤسسات ومصممي المحتوى التعليمي منح التدريب الافتراضي الاهتمام اللازم. يعيش المتعلمون حياة مزدحمة متقاطعة الأولويات، لكن التدريب الافتراضي يوفّر فرصة لجذبهم وتعزيز معارفهم أينما كانوا. نستعرض هنا أثر هذا النمط من التدريب من خلال تجربتين عمليتين لشركتين … اقرأ المزيد
كيف يحوّل التعلم المدفوع بإدارة عمليات الأعمال مستوى الارتباط في بيئة العمل المقدمة أصبح ارتباط الموظفين (Employee Engagement) أحد العوامل الجوهرية لنجاح المؤسسات في بيئة العمل المتسارعة اليوم. الموظفون المرتبطون بالمؤسسة أكثر إنتاجيةً وابتكاراً وولاءً. ومع تشتت القوى العاملة وتحوّل الأدوار بسرعة، يواجه القادة تحدياً أساسياً: كيف نصمم برامج التعلم والتطوير التي لا توفّر المعرفة … اقرأ المزيد
نشأت الأزمة في شرق جمهورية الكونغو الديمقراطية بفعل مزيج من العوامل التاريخية: توترات عرقية، تنافسات إقليمية، وضعف المؤسسات السياسية. وفي هذا الإطار، يمثل اتفاق واشنطن الموقع بين الكونغو و رواندا في حزيران/يونيو وإعلان الدوحة للمبادئ الموقع بين حكومة الكونغو وحركة مارس 23 في تموز/يوليو إنجازاً دبلوماسياً لافتاً. بوساطة الولايات المتحده (الامريكا) وقطر على التوالي، تشكّل … اقرأ المزيد