ربط الأهداف والتغذية الراجعة والتعلّم تعتمد معظم الشركات على أنظمة منفصلة لإدارة الأداء، والتغذية الراجعة، والتعلّم. تُسجل الأهداف في أدوات تقييم الأداء؛ تُحفظ الملاحظات والتعليقات في دفاتر المديرين أو في مراجعات ربع سنوية؛ أما برامج التدريب فتعيش على منصات مستقلة حيث يكمل الموظفون دورات قد لا ترتبط بالمهام التي يؤدونها فعلاً. يضع الموظف أهدافه مع … اقرأ المزيد
في خضم أزمة عالمية متعددة الجوانب، يجد القادمون الجدد إلى نيويورك مدينة متصدعة، حيث يصبح ملااذ البقاء والاستقرار بعيد المنال أكثر من أي وقت مضى. لطالما اعتُبرت نيويورك ملجأً لمن يفد هربًا من الصراعات، لكن صدى الأزمة المتشعبة العالمية بات يطال المدينة بلا هوادة. صعود دونالد ترامب وتصاعد الخطاب السياسي المعادٍ خلقا مخاطر جديدة على … اقرأ المزيد
المحرك التشغيلي وراء التعلم الفعّال مؤخراً سمعت مسؤول التعلم المؤسسي يزعم أن مؤسسته «حلت مسألة التعلم» بمجرد وضع محتوى أفضل بين أيدي الموظفين. هذا اعتقاد شائع لكنه سطحي: إن بناء الدورة وتوزيع المواد ووضع علامات النجاح لا يكفيان لإحداث أثر حقيقي. في الواقع، حوالي 25% فقط من نتائج التعلم الناجحة تُعزى إلى المحتوى لوحده. الباقي … اقرأ المزيد
ديناصور جديد من باتاغونيا يعيد كتابة صفحات من تاريخ مفترسات ما قبل الانقراض اكتشاف استثنائي عثر علماء الحفريات في عام 2019 في منطقة Lago Colhué Huapi بمحافظة تشوبوت في وسط باتاغونيا على هيكل أحفوري نادر نسبياً يعود إلى مرحلـة الماستريختية من العصر الطباشيري، أي قبل نحو 67 مليون سنة — أي قبيل الحدث الكارثي الذي … اقرأ المزيد