فينيكس، أريزونا، 8 سبتمبر 2026 — حصل برنامجان تعليميان لجمعيات، طُوّرا بالشراكة مع نينجا تروبيك، وهي وكالة متخصصة في تطوير التعليم الإلكتروني المخصص، على جائزة فضية لكل منهما في جوائز قوة الجمعيات لعام 2026 التي تمنحها الجمعية الأمريكية للمديرين التنفيذيين للجمعيات. وقد جرى تكريم البرنامجين في فئة التقدم الصناعي والمهني، وهي فئة تكرّم الجمعيات التي يحدث تعليمها تقدمًا ملموسًا في المهن والصناعات التي تخدمها.
الجمعيتان الفائزتان هما جمعية وطنية للمهنيين في مجال الرعاية الصحية أعادت تصميم سلسلة تعليمها السريري الأساسي، ومؤسسة عالمية في قطاع التكنولوجيا أطلقت أكاديمية إلكترونية مجانية مفتوحة الوصول. وقد عملت نينجا تروبيك شريكًا في استراتيجية التعلم والتصميم التعليمي والتطوير في البرنامجين.
ما الذي حققته الجمعيات
استبدلت جمعية الرعاية الصحية سلسلة مقررات قديمة بتعليم مصغر قائم على السيناريوهات ووحدات قصيرة، مع فيديوهات قصيرة، تُقدَّم عبر نظام إدارة التعلم الحالي لديها. وفي أول سنة كاملة بعد إعادة الإطلاق، سجلت السلسلة زيادة بنسبة 1,573% في وصول الأعضاء، و2,326 إكمالًا للمقررات، وأكد 92 إلى 99% من المتعلمين أن الأهداف تحققت وأن المحتوى ذو قيمة لتطورهم المهني.
أما مؤسسة التكنولوجيا فأطلقت منصة تعلم مجانية تمنح المهندسين والمهنيين التقنيين حول العالم وصولًا مباشرًا إلى تعليم معايير الصناعة. وخلال ستة أشهر، خدمت الأكاديمية آلاف المتعلمين، وقال 31% منهم إنهم اكتشفوها عبر توصية من زميل، وهي إشارة إلى أن البرنامج أصبح أصلًا للمجتمع بدلًا من مورد تدريبي لمرة واحدة.
قال إريك بروسبيرو، الرئيس التنفيذي لشركة نينجا تروبيك: «هذه الجوائز تعود إلى الجمعيات. لقد قررت أن تتعامل مع التعليم كمنتج يجب أن يكسب جمهوره، وكانت مستعدة لقياس ما إذا كان قد نجح في ذلك. كان عملنا أن نصمم برامج ينهيها الأعضاء ويوصون بها، وأن ندمج فيها أدوات القياس التي تثبت ذلك. وعندما تستطيع جمعية أن تُظهر أن تعليمها يصل إلى الأشخاص المناسبين، ويغيّر طريقة عملهم، وينمّي المهنة، فإن الحجة للاستثمار في التعلم تفرض نفسها».
كيف دعمت نينجا تروبيك البرنامجين
شمل دور نينجا تروبيك استشارات استراتيجية التعلم، والتصميم التعليمي، وتحديث المحتوى، وبناء التعلم المصغر، وإنتاج الفيديو، وتطوير التعليم الإلكتروني المخصص. قُدّم البرنامجان كمقررات متوافقة مع معياري سكورم وإكس إيه بي آي، وتعمل داخل نظام إدارة التعلم الحالي للجمعية، لذلك لم تحتج أي من المنظمتين إلى تغيير منصتها لتحديث تجربة المتعلم. وكل برنامج من نينجا تروبيك يأتي مزودًا بأدوات لقياس النجاح، لا بالمحتوى فقط. صُمم كل مقرر ليجيب عن ستة أسئلة: هل يصل إلى الأشخاص المناسبين؟ هل يكتسب المتعلمون معرفة؟ هل يطبقونها في العمل؟ هل يقدّرون قيمتها؟ هل يبني مجتمعًا؟ هل ينهض بالجمعية؟ وتشمل المؤشرات التسجيل حسب نوع العضوية، والتحسن المعرفي قبل وبعد التعلم، وانتقال أثر التدريب إلى العمل بعد 90 يومًا، ومؤشر صافي الترويج للمقرر، وتحويل المتعلمين إلى متطوعين، والإيرادات غير الناتجة عن رسوم العضوية لكل متعلم.
لماذا يهم هذا الجمعيات
تواجه الجمعيات ضغطًا متزايدًا لتحقيق إيرادات غير رسوم العضوية، وتحسين الاحتفاظ بالأعضاء، وإثبات قيمة برامجها التعليمية. ويُظهر هذان البرنامجان الفائزان أن التعليم الإلكتروني المحدّث والمصمم جيدًا يمكن أن يوسع نطاق الجمعية بشكل كبير دون زيادة عدد الموظفين، وأن رضا الأعضاء والنمو عبر التوصيات الشفوية يأتيان مباشرة من جودة التعليم.
عن جوائز قوة الجمعيات من إيسا
تُمنح جوائز قوة الجمعيات سنويًا من الجمعية الأمريكية للمديرين التنفيذيين للجمعيات، لتكريم مساهمات الجمعيات في المجتمع والصناعة والمهن التي تخدمها. وتُمنح الجوائز في فئات تشمل التقدم الصناعي والمهني، ودعم المجتمع، والتنمية العالمية، والتنوع والشمول.
عن نينجا تروبيك
نينجا تروبيك وكالة حائزة على جوائز متخصصة في تطوير التعليم الإلكتروني المخصص، تأسست عام 2016 ويقع مقرها الرئيسي في فينيكس، أريزونا، وتركز على الجمعيات، والجمعيات الطبية، وهيئات الاعتماد المهني، والمنظمات غير الربحية. تبني الشركة التعلم المصغر، والفيديو التفاعلي، والتعليم الإلكتروني المخصص الذي يساعد الجمعيات على تنمية الإيرادات غير الناتجة عن رسوم العضوية، وإشراك الأعضاء، والنهوض بمهنهم. وإلى جانب جائزتي قوة الجمعيات من إيسا هذا العام، نال عمل نينجا تروبيك مع الجمعيات والمنظمات غير الربحية أربع جوائز للتميز من مجموعة براندون هول العام الماضي، ثلاث ذهبية وواحدة فضية. والشركة لا ترتبط بتقنية واحدة، وتتعاون مع مزودي أنظمة إدارة التعلم بدلًا من منافستهم.
لمعرفة المزيد، يمكن زيارة موقع نينجا تروبيك.