بموارد

نصائح تساعد فرق التعلم والتطوير الصغيرة على إحداث تأثير كبير النقاط الرئيسة 1. استراتيجيات متعمدة ومبنية على البيانات تمكّن حتى أصغر الفرق من تقديم برامج تعلم فعّالة ومحدّدة الأهداف. 2. يلعب المديرون دورًا محوريًا في ترسيخ المبادرات التدريبية ودعم نمو الموظفين. 3. مواءمة أهداف التعلم مع الأهداف التجارية الأساسية تضمن أن يكون للتدريب أثر ملموس. … اقرأ المزيد