للقطاع

اللا-كود يمكّن قادة التعلم والتطوير من الابتكار التعلم والتطوير (L&D) ظلّ دائمًا ركيزة أساسية لنجاح الأعمال. الموظفون المتدرّبون جيدًا لا يؤدّون مهامّهم بصورة أفضل فحسب، بل يتكيّفون أسرع مع تغيّرات القطاع. مع ذلك، الأساليب التقليدية—أنظمة إدارة تعلم جامدة، حلول تعتمد بشكل كبير على تكنولوجيا المعلومات، وبرامج جاهزة عامة—غالبًا ما تعجز عن مواكبة سرعة وتعقيد البيئات … اقرأ المزيد