متكاملة

إعادة تشكيل التعلم على كافة المستويات في عالم العمل المتسارع والمتغير اليوم، لم يعد التعلم مجرد ضرورة بل أصبح تحديًا مركبًا. تواجه المؤسسات ضغوطًا متنامية لتجهيز فرقها بالمهارات المطلوبة للتميّز، ومع ذلك تعاني فرق التعلم كثيرًا من مشكلة مألوفة: تراكم تكنولوجيا متقطعة ومشتتة. هذه الأنظمة المنفصلة تبطئ إنتاج المحتوى، وتثقل الأعمال الإدارية، وتعيق التوسّع، وتجعل … اقرأ المزيد

كيف يحوّل التعلم المدفوع بإدارة عمليات الأعمال مستوى الارتباط في بيئة العمل المقدمة أصبح ارتباط الموظفين (Employee Engagement) أحد العوامل الجوهرية لنجاح المؤسسات في بيئة العمل المتسارعة اليوم. الموظفون المرتبطون بالمؤسسة أكثر إنتاجيةً وابتكاراً وولاءً. ومع تشتت القوى العاملة وتحوّل الأدوار بسرعة، يواجه القادة تحدياً أساسياً: كيف نصمم برامج التعلم والتطوير التي لا توفّر المعرفة … اقرأ المزيد