مخاطر المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي يجب على الشركات تجنّبها لتحقيق نتائج مثلى لدى الذكاء الاصطناعي قدرة كبيرة على إعادة تشكيل استراتيجيات التوظيف، فهو يَعِد بتبسيط الإجراءات، وزيادة الكفاءة، وخفض التكاليف، وبالتأكيد اكتشاف أفضل المواهب. ومع ذلك، فإن إدماجه بشكل غير مدروس قد يؤدي إلى آثار عكسية: تراجع تجربة المتقدّم، إدخال تحيّزات خفية في عمليات … اقرأ المزيد
أفضل الممارسات لمقابلات الذكاء الاصطناعي التي يجب على قادة الأعما ل تنفيذها لضمان توظيف ناجح دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في مراحل التوظيف المختلفة، وخصوصاً في مرحلة المقابلات، يعدّ طريقاً سريعاً وفعّالاً لتعزيز نمو مؤسستك. فالأتمتة تقلّل من الأعمال المتكررة والمستهلكة للوقت وتحدّ من الأخطاء الناتجة عن الأحمال العالية. ومع ذلك، لن تجني هذه الفوائد إلا … اقرأ المزيد
المزايا والعيوب التي يجب أن يعرفها أصحاب العمل عن مقابلات الذكاء الاصطناعي في السنوات الأخيرة حصد الذكاء الاصطناعي مكانة متزايدة في عالم الأعمال، فصار جزءًا لا يتجزأ من عدد من العمليات المؤسسية. من أحدث تطبيقاته في سوق العمل هو دخوله مرحلة المقابلات الوظيفية، لكن هذه المرّة لا نقصد خوارزميات فرز السِيَر الذاتية فقط، بل روبوتات … اقرأ المزيد
أفادت سجلات مقابلة نُشرت مؤخراً أن غيسلين ماكسويل، المتواطئة المدانة في قضية المتحرش الجنسي جيفري ابستاين، أخبرت مسؤولين أمريكيين بأن ما يسمى بـ«قائمة العملاء» التي أثارت جدلاً واسعاً لا وجود لها. خلال مقابلة في يوليو مع النائب العام المساعد تود بلانش، صرّحت ماكسويل بأنها «لا تعرف شيئاً عن ابتزاز» وأنها لم تشهد أي سلوك غير … اقرأ المزيد