كيف سيبدو مستقبل الانخراط الوظيفي؟ إذا عدنا بالذاكرة إلى عام 2015، كان مفهوم “الانخراط” في كثير من المكاتب يقتصر على أمور سطحية مثل يوم بيتزا الجمعة، أو رحلات الفريق كل بضعة أشهر، أو مكافأة مالية بسيطة، أو عبارة شكر سريعة على عمل جيد. اليوم، تغيّر مشهد العمل جذرياً بفعل التحوّل الرقمي؛ ففرق العمل باتت تعمل … اقرأ المزيد
ما الذي يقف بينك وبين تطوير الموظفين الناجح؟ في زمن تتسارع فيه التحولات السوقية والتقنية، تتسع فجوات المهارات بوتيرة متزايدة. تظهر تقنيات جديدة، تتغير عادات العملاء، وترتفع التوقعات باستمرار، ما يفرض على الموظفين مواكبة المتغيرات كي لا يتخلفوا عن الركب. الشركات الواعية بهذه الحقيقة تستطيع تيسير الطريق أمام فرقها عبر اعتماد استراتيجيات تطوير شاملة تساعد … اقرأ المزيد
أهمية تفاعل الموظفين يُعد تفاعل الموظفين عاملًا حاسمًا في نجاح أيّ مؤسسة، له مزايا ومساوئ، لكنه يبقى من أبرز مقوّمات الأداء المؤسسي. حين يجتمع فريق سعيد ومتحفّز، تتعاظم قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها والنمو المستدام. التفاعل يُنَمّي بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالرضا والانتماء، ما ينعكس على التزامهم العاطفي والمهني. الموظفون المتفاعلون أكثر إنتاجية، … اقرأ المزيد
اقتراح يقضي بحرمان الموظفين من استئناف فصلهم أمام جهة مستقلة إذا ما نُفِّذ الاقتراح، فلن يتسنّى للموظفين المطالبة بإنصاف من خلال مجلس مراجعة مستقل. نُشِر في 9 فبراير 2026 يأتي المقترح ضمن خطة حكومية أصدرها يوم الإثنين مكتب إدارة شؤون الموظفين الفدرالي (Office of Personnel Management — OPM). ووفقاً للصيغة المقترحة، سيُطلب من الموظفين الفدراليين … اقرأ المزيد
كيف ترتبط المسؤولية الاجتماعية للشركات بمشاركة الموظفين؟ تخيل أنك تعود إلى المكتب بعد عطلة نهاية أسبوع طويلة، مستعدًا لروتينك المعتاد من رسائل إلكترونية ومكالمات واجتماعات ومواعيد نهائية. لكن بدلاً من الانشغال بمهماتك الاعتيادية، تكتشف أن الفريق تطوع في مركز مجتمعي محلي لمساعدة المشردين. يتغير يومك فجأة: لم يعد العمل عن جداول زمنية فقط، بل عن … اقرأ المزيد
مكتب إدارة شؤون الموظفين يقرّ تصنيفاً جديداً يجعل كبار المسؤولين «قابلين للفصل» وقد يُسرّحون لتقويضهم المتعمّد لتوجيهات الرئيس نُشر في 5 فبراير 2026 أعلن مصدر حكومي أن ادارة الرئيس دونالد ترامب أتمّت تعديلاً شاملاً لنظام الخدمة المدنية الاتحادي، يمنح الرئيس صلاحيات أوسع لتعيين وتسريح نحو 50 ألف موظف اتحادي مهني. ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال … اقرأ المزيد
ما تحتاج لمعرفته حول عائد الاستثمار في تفعيل الموظفين أيام أن كانت أقسام الموارد البشرية مجرد إدارات إدارية انتهت منذ زمن. اليوم يُتوقع من القادة في الموارد البشرية أن يكونوا شركاء استراتيجيين في نجاح المؤسسة، وهذا تحوّل ضروري لأي منظمة تطمح إلى الازدهار في سوق المواهب التنافسي. المهارات موجودة لدى المتخصصين في الموارد البشرية لتصميم … اقرأ المزيد
تحليلات تفاعل الموظفين: دليل شامل لمتخصصي التعلم الإلكتروني ——————————————————————————— تخيل بيئة عمل يسودها الحماس، تعاون سلس، وسعي جماعي نحو هدف مشترك. الموظفون المتفاعلون يندفعون لتحقيق رسالة الشركة ويقدّمون أفكارًا مبتكرة تدفع العمل قدمًا. بالمقابل، تؤدي قلة التفاعل إلى ضعف التعاون وتراجع الإنتاجية. السبب في الفروق الجذرية هذه غالبًا ما يكمن في مستوى تفاعل الموظفين. وهنا … اقرأ المزيد
مقدمة ما الذي يجعل الموظف يستيقظ كل صباح متحمّسًا للعمل؟ ليست الحوافز الفاخرة أو المكتب ذو الإطلالة وحدها؛ بل العلاقة العاطفية والمهنية التي يشعر بها تجاه عمله والمؤسسة. حين تُلبَّى احتياجات الإنسان المهنية والنفسية، لا يبقى العمل مجرد وظيفة بل يصبح فضاءً للتعلّم المستمر والنمو المهني، حيث يزدهر الموظّف وتتحقق الترقّيات والمسارات الوظيفية. ما هو … اقرأ المزيد
استخدام التعلم الرقمي لبناء مهارات مالية أذكى أصبح الوعي المالي مهارة أساسية في بيئة العمل المعاصرة. الموظفون الذين يفهمون آليات المال يكونون أكثر قدرة على إدارة دخلهم، والتخطيط للمستقبل، واتخاذ قرارات مدروسة تقلل من الضغوط النفسية. ولأرباب العمل، فإن قوة عاملة واثقة ماليًا تعني غالبًا ارتفاعًا في الالتزام وتحسنًا في الإنتاجية وانخفاضًا في معدل الدوران. … اقرأ المزيد