كيف تساعد الموظفين على قضاء موسم عطلات خالٍ من التوتر موسم العطلات عادةً ما يحمل أجواءً مبهجة—زينة في المكتب، ومزاج احتفالي، وتطلعات إلى فترة استراحة منتظرة. ومع ذلك، قد يتحول هذا الوقت إلى مصدر ضغوط عندما يسارع الموظفون لإغلاق مهام ومشاريع معلقة قبل مغادرتهم. على القادة أن يتبنوا نهجاً واعياً لدعم فرقهم ومواجهة الإجهاد الختامي … اقرأ المزيد
لماذا يكتسب توجيه الموظفين الموسميين أهمية في موسم الأعياد الموسم الاحتفالي هو أكثر أوقات السنة ازدحامًا لدى كثير من الشركات، ما يدفعها للاعتماد على موظفين موسميين، تدريب سريع وتنسيق محكم. لذا يصبح برنامج التوجيه الموسمي ضرورة عملية. استقبال الموظفين الجدد بالطريقة الصحيحة وإعدادهم بشكل منهجي يحدّ من الضغوط والأخطاء ويُعزز قدرة الفريق على التعامل مع … اقرأ المزيد
٦ طرق لتمكين الفرق من الابتكار باستقلالية بعيدًا عن تفرّد المؤسس في كثير من الشركات الناشئة يصبح الاعتماد على المؤسس حقيقة واقعية نتيجة لقلّة الموارد ولفريق صغير يعمل لإطلاق الفكرة. لكن إذا بقي هذا النمط بعد نمو الشركة فسوف يتحول إلى عقبة أمام النجاح والقدرة على التكيّف والاستدامة: اعتماد المؤسس يخلق نقطة فشل واحدة ويبطئ … اقرأ المزيد
استقالت المديرة التنفيذية لمؤسسة وطنية كندية يوم الخميس، بعد أن خلُص تفويض خاص إلى أنها أساءت معاملة الموظفين طوال فترة عملها التي امتدت لعقد من الزمن، مستخدمة ألفاظاً مهينة ولغة ذكورية في الإشارة إلى قيادات عليا. في رسالة موجهة إلى المعنيين والموظفين، كتبت سينثيا برايس فيرو، رئيسة مجلس أمناء متحف الهجرة في بير 21: «في … اقرأ المزيد
إنشاء قاعدة معرفية تفتح الوصول إلى معرفة المؤسسة معظم المشكلات التي تواجه الشركات التي تعتمد على مؤسس واحد تنبع من غياب المعرفة المتاحة للموظفين. كثيراً ما تبقى العمليات الحرجة والرؤى التاريخية والمعرفة التشغيلية محبوسة في ذهن المؤسس، ما يجعل الوصول إليها محدوداً للغاية. أهم خطوة لبناء مؤسسة قادرة على الاعتماد على ذاتها هي إنشاء قاعدة … اقرأ المزيد
المزايا الأساسية لأنظمة إدارة التعلم للتدريب المؤسسي في ظل المنافسة الحالية، تتجه الشركات في مختلف القطاعات إلى الاستثمار في حلول نظام إدارة التعلم المصمّمة خصيصًا، بهدف منح الموظفين فرص تعلم فعّالة ومُحَكَمة. يُعد نظام إدارة التعلم المؤسسي أداة استراتيجية تدعم نمو الموظف، ورفع مستوى التفاعل، وتحسين الأداء، وليس مجرد مستودع للمواد التدريبية. ولذلك، على صانع … اقرأ المزيد
دفع نجاح الأعمال من خلال تفعيل الموظفين المبادئ المتعلقة بتفعيل الموظفين تُعدّ من أقوى العوامل التي تؤثر في أداء الفريق داخل بيئة العمل. عندما يشعر الموظف بالتقدير والانخراط والانتماء، فإنه لا يقدم مهاراته فحسب، بل يجلب أيضاً الحماس والإبداع والالتزام الذي يدعم نمو المؤسسة المستدام. بناء مكان عمل ناجح يتطلب ثقافة تُشعر الموظفين بالالتزام بأهداف … اقرأ المزيد
التعلّم الإلكتروني المخصّص لتحسين الاداء الموظفين مقدمة الحلول المخصّصة في التعلم الإلكتروني أصبحت المحرّك الرئيسي لبرامج التدريب المؤسسية المبتغاة لتحسين الأداء. مع تسارع التحوّل الرقمي وتبدّل توقعات العملاء وتطوّر الأدوار الوظيفية، باتت الدورات الجاهزة لا تلبي سرعة ولا عمق النمو المطلوب. التعلم المخصّص يمكّن الشركات من تصميم خبرات تعليمية متوافقة مع سير العمل الفعليّ، والتحديات … اقرأ المزيد
تبسيط تدريب الامتثال يعدّ تدريب الامتثال أحد الركائز الأساسية لحماية الفرق والمؤسسات، لكنه في كثير من الأحيان يربك القادة ويبدو لهم معقَّدًا. من أين تبدأ؟ كيف تضمن أنك غطّيت جميع الجوانب الحرجة في برامج التدريب؟ آخر ما تريده هو أن يتسلل منك تفصيل واحد فتتعرض لغرامات باهظة أو عقوبات قانونية قد تهدد وظيفتك أو سمعة … اقرأ المزيد
تنفيذ التعلم المعزز بالألعاب التدريبات المؤسسية التقليدية كثيراً ما تكون مملة ومجهِدة: شرائح مطوَّلة، وحدات إلزامية، ومناهج نمطية تؤدي إلى تراجع تفاعل الموظفين. بالمقابل، يمكن للتعلم المعزَّز بعناصر اللعب تحويل التدريب الجاف إلى تجربة تفاعلية ومحفِّزة. برنامج تدريبي يعتمد على نقاط، مستويات، شارات وتحديات لا يغيّر فقط المزاج العام للجلسة، بل ينعش المشاركين ويجعلهم يتعاملون … اقرأ المزيد