ديمقراطيون ومراقبون ينتقدون نشر عملاء الهجرة في المطارات بوصفه إجراءً خطيراً ومولِّدًا للتوتر نُشر في 23 مارس 2026 بدأت سلطات الهجرة الانتشار في عدد من مطارات الولايات المتحدة بعد أن أدت معركة تمويل فيدرالية إلى تأخيرات طويلة ومشكلات في التوظيف وتقليص الخدمات في مطارات البلاد. قالت وزارة الأمن الداخلي إنها نشرت مئات من عناصر وكالة … اقرأ المزيد
التحضير المسبق للموظف: قائمة تحقق وأفكار لفرق التعلم والتطوير مقدمة تبدأ رحلة الموظف المهنية مع المؤسسة من لحظة قبوله عرض العمل، لا من يومه الأول في المكتب. الفترة بين توقيع العرض وتاريخ البدء غالباً ما تُهمل من قبل القادة، مع إغفال أهميتها في تشكيل مستوى ارتباط الموظف لاحقاً. هذا الفراغ هو ما يعالجه التحضير المسبق. … اقرأ المزيد
كيف يرفع التعلّم المصغّر من إنتاجية القوى العاملة في المؤسسات المعقّدة مقدمة في الماضي كانت زيادة الإنتاجية ناتجة في الغالب عن تمديد ساعات العمل، أما اليوم فباتت نتاجاً لتعلّم دقيق، وكفاءة معرفية، وتقديم معرفة في سياقها العملي. في ظل التحوّل الرقمي السريع، وقصر دورات الابتكار، وتنوّع الأجيال العاملة، تعيد المؤسسات النظر في أساليب التدريب التقليدية. … اقرأ المزيد
لماذا أصبحت نقاط قوة الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى أصبحت المنظمات الناجحة اليوم تتحول من التركيز على نقائص الأفراد إلى اكتشاف وتعزيز ما يتميزون به. الهدف الآن هو أن تُرى مواطن الكفاءة لدى الناس وأن تُبنى استراتيجيات عملية لتوظيف هذه الكفاءات داخل بيئة العمل. نقاط قوة الموظفين هي القدرات والسلوكيات القابلة للرصد التي … اقرأ المزيد
واشنطن تقلص وجودها الدبلوماسي في بيروت إلى «العناصر الأساسية» أعلنت وزارة الخارجية الأميركية عن طلب مغادرة الموظفين غير الطارئين وأسرهم من سفارة الولايات المتحدة في بيروت، وذلك على خلفية تصاعد التوترات في المنطقة وتكدُّس أصول عسكرية أميركية في الشرق الأوسط. وقال مصدر رفيع في الوزارة لـ”الجزيرة” إنّ «نراجع بصورة مستمرة بيئة الأمن، وبناءً على مراجعتنا … اقرأ المزيد
تعزيز الأداء عبر التلعيب في تدريب وتطوير الموظفين يعاني تدريب الموظفين من إشكالية متكررة: رغم توفر منصات التعلم الحديثة، والفيديوهات التفاعلية، وقدرات نظم إدارة التعلم المتقدمة، تكافح العديد من المنظمات لإحداث تغيير سلوكي دائم في بيئة العمل. معدلات الإتمام قد تبدو جيدة، ومؤشرات التفاعل قد ترتفع مؤقتًا، لكن التطبيق الواقعي للمهارات غالبًا ما يظل متذبذبًا. … اقرأ المزيد
كيف سيبدو مستقبل الانخراط الوظيفي؟ إذا عدنا بالذاكرة إلى عام 2015، كان مفهوم “الانخراط” في كثير من المكاتب يقتصر على أمور سطحية مثل يوم بيتزا الجمعة، أو رحلات الفريق كل بضعة أشهر، أو مكافأة مالية بسيطة، أو عبارة شكر سريعة على عمل جيد. اليوم، تغيّر مشهد العمل جذرياً بفعل التحوّل الرقمي؛ ففرق العمل باتت تعمل … اقرأ المزيد
ما الذي يقف بينك وبين تطوير الموظفين الناجح؟ في زمن تتسارع فيه التحولات السوقية والتقنية، تتسع فجوات المهارات بوتيرة متزايدة. تظهر تقنيات جديدة، تتغير عادات العملاء، وترتفع التوقعات باستمرار، ما يفرض على الموظفين مواكبة المتغيرات كي لا يتخلفوا عن الركب. الشركات الواعية بهذه الحقيقة تستطيع تيسير الطريق أمام فرقها عبر اعتماد استراتيجيات تطوير شاملة تساعد … اقرأ المزيد
أهمية تفاعل الموظفين يُعد تفاعل الموظفين عاملًا حاسمًا في نجاح أيّ مؤسسة، له مزايا ومساوئ، لكنه يبقى من أبرز مقوّمات الأداء المؤسسي. حين يجتمع فريق سعيد ومتحفّز، تتعاظم قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها والنمو المستدام. التفاعل يُنَمّي بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الموظفون بالرضا والانتماء، ما ينعكس على التزامهم العاطفي والمهني. الموظفون المتفاعلون أكثر إنتاجية، … اقرأ المزيد
اقتراح يقضي بحرمان الموظفين من استئناف فصلهم أمام جهة مستقلة إذا ما نُفِّذ الاقتراح، فلن يتسنّى للموظفين المطالبة بإنصاف من خلال مجلس مراجعة مستقل. نُشِر في 9 فبراير 2026 يأتي المقترح ضمن خطة حكومية أصدرها يوم الإثنين مكتب إدارة شؤون الموظفين الفدرالي (Office of Personnel Management — OPM). ووفقاً للصيغة المقترحة، سيُطلب من الموظفين الفدراليين … اقرأ المزيد