نقاط رئيسية – Beekeeper منصة متكاملة للاتصال وإدارة العمليات مصمَّمة خصيصًا للفرق العاملة بنظام الورديات، تركز على البساطة والتنقّل وسهولة النشر. – تصميمها الموجه للهواتف المحمولة يجمع الرسائل، سير العمل اليومي، تحديثات الموظفين، ومركز الموارد في واجهة واحدة ملائمة للفِرَق الأمامية. – توحيد الاتصالات يقلّص النزاعات التشغيلية، يعزّز الالتزام بالسياسات، ويضمن وصول المعلومات الحرجة إلى … اقرأ المزيد
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا — 2 فبراير 2026 أعلنت خدمة ClassDojo for Districts اليوم عن إصدار “دليل تواصل المقاطعات 2026: ما يجب أن يعرفه كل قائد في مراحل K–12″، وهو مورد جديد يهدف إلى مساعدة قادة المقاطعات في تحديث أساليب التواصل، وتعزيز ثقة الأسر، وتحقيق التوافق بين المدارس ضمن منظومة تعليمية معقدة متنامية. لقد تغيرت ممارسات … اقرأ المزيد
ما تحتاج لمعرفته حول عائد الاستثمار في تفعيل الموظفين أيام أن كانت أقسام الموارد البشرية مجرد إدارات إدارية انتهت منذ زمن. اليوم يُتوقع من القادة في الموارد البشرية أن يكونوا شركاء استراتيجيين في نجاح المؤسسة، وهذا تحوّل ضروري لأي منظمة تطمح إلى الازدهار في سوق المواهب التنافسي. المهارات موجودة لدى المتخصصين في الموارد البشرية لتصميم … اقرأ المزيد
ستُقام النسخة العاشرة من بطولة كأس العالم للرجال T20 التابعة للاتحاد الدولي للكريكيت في الهند وسريلانكا في الفترة الممتدة من 7 فبراير إلى 8 مارس 2026. سيتنافس عشرون منتخباً في 55 مباراة على أرفع ألقاب مسابقة “T20” في هذه الرياضة. الكريكيت لعبة ذات قاموس مصطلحات واسع قد يربك من يطلّ عليها للمرة الأولى. في هذا … اقرأ المزيد
رمضان: وقت روحاني واجتماعي رمضان شهر مقدس واحتفالي في الإسلام، يركّز على الروابط الأسرية والمجتمعية والتأمل الروحي. يقدّر عدد المسلمين في العالم بنحو ملياري شخص، وغالبهم يحتفلون بشهر رمضان. رغم ذلك، قد يشعر بعض الطلاب المسلمين بالانعزال إذا كانوا أقلية في مدارسهم. فيما يلي معلومات أساسية لكلّ مَن يعملون في المجال التربوي، إضافة إلى اقتراحات … اقرأ المزيد
نقاط رئيسية – توفر منصة Awardco مجموعة قوية من الميزات وأدوات مرنة تسهل إدارة برامج التكريم والمكافآت داخل المؤسسات. – توحّد المنصة أدوات تعزيز مشاركة الموظف، وبرامج التقدير، وجوائز الخدمة في منصة واحدة قابلة للتخصيص. – تعتمد المنصة آليّات للاحتفال بالمعالم المهنية، وتتتبّع اتّجاهات التقدير، وتتحقّق من كل عملية استبدال لضمان الدقّة عبر حالة «التحقّق … اقرأ المزيد
من عام 1987 حتى 1994 شَغِل جيفري إبستين عضوية مجلس إدارة أكاديمة نيويورك للفنون، وهي مؤسسة خاصة في مانهاتن السفلى تَركّز على التعليم العالِي، وتجمع — بحسب موقع الأكاديمية — «تدريبًا تقنيًا مكثفًا في الفنون الجميلة مع خطاب نقدي فاعل». في عام 1995 تعرّفت ماريا فارمر، طَالبة طموحة في الأكاديمية تبلغ من العمر حينها 25 … اقرأ المزيد
بناء استراتيجية متكاملة للتعلّم والتطوير المؤسسي البرامج المعاصرة للتعلّم داخل المؤسسات لا ينبغي أن تُبنى على حلول منعزلة ومجزّأة. المؤسسات الناجحة تدرك أهمية صياغة استراتيجيه متماسكة تربط بين أهداف التعلّم والتطوير ونتائج العمل الفعلية. يبرز هذا الدليل خمسة محركات تعيد تشكيل مشهد التعلّم المؤسسي، من الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات إلى تجربة المتعلّم وبناء القدرات. إصدار … اقرأ المزيد
تعزيز الأداء من خلال تدريب مبيعات متقدّم أصبحت بيئة المبيعات أكثر تعقيدًا في السنوات الأخيرة: المشترون أكثر اطلاعًا، المنافسة أشد، ومسارات البيع تتكوّن من مراحل متعددة ومختلفة. لذلك لم يعد بالإمكان الاعتماد على تدريب عشوائي أو معرفات متوارثة. المؤسسات اليوم بحاجة إلى برامج تدريبية مستهدفة ومستمرة تدعم التطور المهني، تتماشى مع أهداف المنظمة، وتتكيف مع … اقرأ المزيد
تصميم تعلم فعّال يحقق نتائج حقيقية المقدّمة أصبحت برامج التدريب في المؤسسات عاملًا استراتيجياً للنمو والأداء، لا مجرد وظيفة مساندة. ومع ذلك، تواجه كثير من المنظمات صعوبة في المزج بين محتوى تعليمي ذي معنى وطرائق تقديم تلامس واقع الموظفين. حين يصبح المحتوى عاماً أو وسائل التوصيل قديمة، يتحول التدريب إلى إجراء للالتزام بدلاً من أن … اقرأ المزيد