الفاعل

القطعة المفقودة في استراتيجية التعلم والتطوير مقدمة في مشهد التعلم والتطوير المتغير بسرعة، تسعى المؤسسات باستمرار إلى أساليب مبتكرة لتعزيز نمو الموظفين، وتقليل هدر الموارد التشغيلية، وتقديم تجارب تعلم أكثر فاعلية. ورغم أن نظم إدارة التعلم التقليدية والأدوات الرقمية جعلت التدريب أكثر سهولة، إلا أن كثيراً من المؤسسات لا تزال تعاني من تجزؤ العمليات، انخفاض … اقرأ المزيد