تدريب

وهم “إتمام الدورة” قصة مألوفة لدى كثير من مسؤولي التعلم والتطوير هذه الأيام: تطلق مساراً شاملاً بعنوان «أساسيات الذكاء الاصطناعي التوليدي». تجمع أفضل المحتويات، تطلق الحملة التسويقية، والأرقام تبدو ممتازة: معدلات الإتمام مرتفعة، واستمارات التغذية الراجعة إيجابية. لكن بعد ثلاثة أشهر، حين تفحص مؤشرات الأداء التشغيلية، تتكرر الأسئلة نفسها: هل أصبح الكود أنظف؟ هل تحسّنت … اقرأ المزيد

روبين أموريم يغادر مانشستر يونايتد بعد 14 شهراً إعلان الرحيل أعلن نادي مانشستر يونايتد رحيل المدرب البرتغالي روبين أموريم بصفة فورية بعد 14 شهراً في منصبه. أموريم (40 عاماً) يغادر النادي العريق بعد فشلٍ في إعادة الفريق إلى موقعه بين صفوة الدوري الإنجليزي الممتاز ومحاولة استعادة مقعدٍ مؤهل إلى دوري أبطال أوروبا. الموقف الحالي للنادي … اقرأ المزيد

جسر الفجوة بين المعرفة والسلوك: إعادة التفكير في الامتثال في عرضٍ قُدِّم مؤخراً بمؤتمرٍ مهني، طرح المتحدث فكرة أن الذكاء الاصطناعي يعيد التشكيك في الغاية نفسها من أقسام التعلم والتطوير (L&D). بدلاً من الاقتصار على تقديم حلول تدريبية، قد تتحوّل هذه الأقسام إلى مزوّد شامل للحلول داخل الشركات. يفتح هذا سيناريوًات عميقة حول مستقبل التعلم … اقرأ المزيد

قالت الشرطة الاسترالية إن المسلحين المزعومين اللذين قتلا 15 شخصاً في فعالية يهودية على شاطئ بوندي لم يكونا جزءاً من خلية إرهابية أوسع وتصرفا بمفردهما. وأكدت الشرطة أن ساجد أكرم (50 عاماً) وابنه نافيد أكرم (24 عاماً) سافرا إلى الفلبين في الأول من نوفمبر، حيث وصلا إلى العاصمة مانيلا ثم انتقلا في اليوم ذاته إلى … اقرأ المزيد

الذكاء الاصطناعي الوكيل والتطوير بلا كود يعيدان تشكيل التدريب في 2026 عام 2026 يمثل نقطة تحوّل جوهرية في طريقة تصميم المؤسسات لبرامج التدريب، وإيصالها، وإدارتها، وقياس أثرها. النموذج التقليدي المُثقّل بالإداريات ورفع المحتوى والتكليف الثابت تحول إلى منظومة ذكية ذاتية التحسّن مدفوعة بقوتين أساسيتين: منصّات بلا كود ووكلاء ذكيين مستقلين. النواة والفِكرتان – منصّات بلا … اقرأ المزيد

عندما يتحول التعلم إلى تجربة حسّية تعيشها بالفعل قبل فترة، حدّثتني مديرة تدريب عن تجربة بدت بسيطة لكنها عميقة: “أعددنا مواد تعريفية لأسبوع كامل، ومع ذلك ظلّ الموظفون الجدد يكررون نفس الأسئلة. لم يشعروا بالانتماء إلى المكان.” لم يكن الخلل في المحتوى نفسه بقدر ما كان في طريقة عرضه. الكثير من المتعلمين لا يريدون مزيداً … اقرأ المزيد

تحويل الامتثال من واجب مملل إلى ثقافة مؤسسية إذا كنت تعمل في القطاع المصرفي فتعلم أن الامتثال ليس مجرد خانة تُشطب؛ بل هو شريان حياة. التشريعات تتغير باستمرار، والبقاء في الطليعة ليس اختياراً. التدريب الصحيح على الامتثال يضمن التزام الفرق بالقواعد، والحد من المخاطر، وحماية المؤسسة من الأخطاء المكلفة. ومع ذلك، لدى برامج الامتثال سمعة … اقرأ المزيد

تنفيذ التعلم المعزز بالألعاب التدريبات المؤسسية التقليدية كثيراً ما تكون مملة ومجهِدة: شرائح مطوَّلة، وحدات إلزامية، ومناهج نمطية تؤدي إلى تراجع تفاعل الموظفين. بالمقابل، يمكن للتعلم المعزَّز بعناصر اللعب تحويل التدريب الجاف إلى تجربة تفاعلية ومحفِّزة. برنامج تدريبي يعتمد على نقاط، مستويات، شارات وتحديات لا يغيّر فقط المزاج العام للجلسة، بل ينعش المشاركين ويجعلهم يتعاملون … اقرأ المزيد

مستقبل التدريب المؤسسي: الأتمتة كقوة محركة تخيل أن لكل موظف في مؤسستك مساعد تعلم شخصي—مساعد يرسل وحدات تدريبية مخصّصة، ينبه في الوقت المناسب، يجيب عن الاستفسارات، يتابع التقدّم، ويُخبر المدير إن تأخّر أحدهم. تخيّل أن هذا المساعد يعمل على مدار الساعة بلا تعب، لا يفوّت متابعة، ويتحسّن باستمرار اعتماداً على البيانات. أدخلنا عصر الذكاء الاصطناعي … اقرأ المزيد

تحسين التدريب الميداني في مجال التدفئة والتهوية وتكييف الهواء باستخدام الأدوات الرقمية مع تطور مصنّعي ومورِّدي أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، أصبح المزج المثالي بين المهارات الفنية والقدرة الرقمية أمراً لا غنى عنه. يُنتَظَر من فنيي الميدان اليوم ليس فقط تركيب وإصلاح أنظمة معقّدة، بل أيضاً استخدام أدوات رقمية للتشخيص والتوثيق وإجراء الفحوصات. أمام فرق … اقرأ المزيد