البشرية

لماذا يعيد التوظيف القائم على المهارات تشكيل استراتيجية المواهب التوظيف القائم على المهارات يغيّر طريقة تفكير قادة و ممارسي الموارد البشرية في استقطاب الكفاءات. يركز هذا النهج على الكفاءات الفعلية بدلاً من الاعتماد الحصري على الشهادات الرسمية؛ إذ باتت المنظمات تُقَيّم ما يمكن للمرشح أن يفعله عملياً بدلاً من الاكتراث فقط بالمؤهلات التقليدية. يحدث هذا … اقرأ المزيد

ما هو الانحراف الإيجابي؟ الانحراف الإيجابي هو ظاهرة تحدث عندما يحقق أفراد أو مجموعات نتائج أفضل من أقرانهم في ظل ظروف وموارد مماثلة، بالرغم من مواجهة تحديات متماثلة. في سياق المنظمات وعلم الاجتماع، يُستخدم المصطلح لوصف الأشخاص الذين “ينحرفون” عن السلوك المعتاد بطريقة تؤدي إلى نجاح ملموس بدل أن تكون مشكلة. يُطلق على هؤلاء الأفراد … اقرأ المزيد

إعادة التفكير في نظم النمو التقليدية أجرى فريق Litmos مسحًا شمل موظفين وقادة شؤون الموظفين للوقوف على كيفية تجربة النمو داخل المؤسسات المعاصرة. يبرز هذا التقرير النتائج والرؤى المتعلقة بالتغييرات البنيوية في إمكانية رؤية الكفاءات وطرق الاعتراف بها، كما يجيب عن الأسئلة الحاسمة التي يطرحها القادة اليوم ويبيّن نقاط التعثر داخل المنظمات. إصدار الكتاب الإلكتروني … اقرأ المزيد

روبّ فنان إيطالي يقيم في تشيزيناتيكو، متخصّص في فنّ الحرق على الخشب (البيوروغرافي). يصنع قطعًا خشبيّة محروقة معقّدة وغالبًا مشوّشة، ونال تقديرًا واسعًا بفضل براعة تقنياته وقدرته على إضفاء قوامات مذهلة اعتمادًا على الحروق المحكمة على سطح الخشب. يُنسب عمله غالبًا إلى مدرسة «الفنّ المظلم»، حيث يستغل طابع البيروغرافي أحادي اللون ونغمات السيبيا البنيّة لابتكار … اقرأ المزيد

أوزي وورلدي رسّام معاصر، وُلِدَ عام 1998 ويقيم في جنوب إيطاليا. أعماله تمزج السريالية المظلمة بالتعبيرية لاستكشاف «الظلام اليومي والرومانسي» والجانب العنيف للتأمّل الداخلي. تركّز لوحاته عادةً على شخصيةٍ معزولة بلا وجه، غالباً ما ترتدي قناعاً أحمر أو قرنين، وتُحاط بقطط سوداء باسمة ذات عيون واسعة. تُعرض هذه المشاهد داخل نباتات كثيفة أو في فضاءات … اقرأ المزيد

تحتفظ المتاحف في البريطانيا حالياً بما يزيد على ربع مليون بقايا بشرية من أنحاء العالم، فيما يصفه نواب وبرنامج علماء الآثار إرثاً مقلقاً للماضِي الاستعماري للبلاد. وليس هذا فحسب، بل يقال إن كثيراً من هذه المواد مخزّنة بطرق تُعدّ مسيئة أو حتى تتسم بالتدنيس. كشف تحقيق أجرته صحيفة الغارديان أن المتاحف البريطانية تضم معاً أكثر … اقرأ المزيد

الاتجاه في ظلّ اللايقين: التعلم والتطوير والموارد البشرية كقلب الأعمال في عام 2026 تتبدّل أولويات الأعمال غالبًا كل ربع سنة، بينما تستمر برامج التعلم في دورات زمنية أطول. يسرّع الذكاء الاصطناعي وتيرة الإنتاج لكنه يثير تساؤلات جديدة حول قيمته. تضيق الميزانيات. تتسرب المواهب. التوقّعات تستمر في الارتفاع. لم يعد التحدّي مجرد تقديم التدريب، بل تصميم … اقرأ المزيد

تحديد وتحقيق أهداف المبيعات: إستراتيجيات مجرّبة في قطاع برمجيات الموارد البشرية وضع أهداف المبيعات يبدو سهلاً على الورق، لكن تحقيقها في سوق برمجيات الموارد البشرية أصعب بكثير. في أعماق هذا السوق، تتشكل نتائج المبيعات ليس بالجهد وحده وإنما ببنية السوق نفسها: المشترون يتحركون ببطء، والقرارات نادراً ما تكون بيد جهة واحدة، والميزانيات مخطّطة ومُراجعة سلفاً … اقرأ المزيد

أهم مطالبات الذكاء الاصطناعي لمديري الموارد البشرية لتبسيط عمليات الانضمام ونمو الموظفين مقدمة تتحول مطالبات الذكاء الاصطناعي إلى عنصر حاسم في إدارة الموارد البشرية. من استقبال الموظفين الجدد إلى إجراء مراجعات الأداء ودعم التطور المهني، تتيح أدوات الذكاء الاصطناعي لفرق الموارد البشرية توفير الوقت، وزيادة الاتساق، ورفع جودة تجربة الموظف. اليوم لم يعد يكفي توافر … اقرأ المزيد