التعلم

تمكين التغيير عبر التعلم التحول الرقمي لم يعد مجرد شعار؛ بل أصبح ضرورة مؤسسية. مع سباق المؤسسات لتحديث الأنظمة، وتحسين العمليات، وتقديم تجارب عملاء متميزة، تبقى حقيقة واحدة راسخة: لا يتحقق التحول دون الناس. وهنا يبرز دور التعلم والتطوير (L&D) كركيزة محورية لنجاح أي مبادرة تحوّل. دور التعلم يتجاوز التدريب التقليدي ليصبح محرِّكاً للتغيير، داعماً … اقرأ المزيد

الحقيقة المزعجة حول قياس أداء أقسام التعلم والتطوير ادخل أي قسم للتعلّم والتطوير اليوم وستسمع مطلباً متكرراً عن ضرورة إظهار قيمة التدريب. مع ذلك تظل كثير من الفرق محبوسة في قياس الأنشطة بدل قياس الأثر: تعدّ نسب الإنهاء، تحصي درجات الرضا، وتسجّل أعداد الملتحقين بالدورات، بينما لا تستطيع الإجابة عن السؤال الذي يهم قادة الأعمال … اقرأ المزيد

بواسطة: فريق TeachThought مقدمة مشروعنا السابق «13 نتيجة رائعة للتعلم القائم على المشاريع» قدّم مثالا بسيطا ليوضح العلاقة بين أهداف التعلم والمنتجات أو المخرجات التي ينتجها التعلم القائم على المشاريع. كما يدلّ الاسم، التعلم القائم على المشاريع هو ببساطة تعلم يحدث عبر تنفيذ مشاريع. لكن ما يُتعلم وكيف يُقاس هذا التعلم لا ينبغي أن يحدّده … اقرأ المزيد