هل تؤثر هلوسات الذكاء الاصطناعي على استراتيجية تدريب موظفيك؟ إذا كنت تعمل في مجال التعلم والتطوير، فلا شك أنك لاحظت تزايد اعتماد الفرق على أدوات الذكاء الاصطناعي: لتسريع إعداد المحتوى، وبناء روبوتات محادثة ترافق المتعلمين، وتصميم تجارب تعليمية مُفصَّلة تواكب احتياجات كل متعلِّم. ومع ذلك، ومع كل فوائد هذه التقنيات، تظهر مخاطرة جوهرية تتمثل في … اقرأ المزيد
نصوص قابلة للتكيّف ومخصّصة — بلا كود في تمام الساعة ٨:٥٧ صباحًا يوم الاثنين، رأيت مؤشر الكتابة يومض في نموذج الاستقبال لموظفة جديدة: «المسمى: مدير هندسة». هدفها لاجتماع اليوم: «أبدو واثقة دون إفراط في الشرح». صممت ذلك النموذج ليكون قصيرًا عن قصد — دور، جمهور، وقت، ونتيجة — لأن التعلم الحقيقي في مكان العمل يبدأ … اقرأ المزيد
الذكاء الاصطناعي للتعلّم والتطوير: استكشاف إطار يرتكز على الإنسان اتجاهات الذهن تتغير، وتزداد المنظمات التي تستثمر في إمكانات الذكاء الاصطناعي لبناء برامج تدريبية قابلة للتوسع ومخصصة على نحو فردي. لكن كيف يمكن لفِرَق التعلم والتطوير الاستفادة من هذه التقنيات لزيادة العائد على الاستثمار وتحفيز المتعلمين على تولي دور أكبر في مساراتهم التطويرية؟ إصدار كتاب إلكتروني … اقرأ المزيد
مستقبل التعليم: اتجاهات التعلم الإلكتروني في 2026 مع اقتراب عام 2026، يتجه التعلم الإلكتروني نحو آفاق متسارعة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتعلّم الآلة وتقنيات البلوكتشين، بالإضافة إلى استراتيجيات تسويقية أخلاقية. المتعلّمون والمعلمون يسعون اليوم إلى تجارب تعليمية أذكى وأكثر تخصيصاً؛ وهذه السطور تلخّص أبرز الاتجاهات والتقنيات الناشئة—من الابتكارات المشفّرة إلى مبادئ التسويق المجتمعي—التي تعزّز المصداقية والأهمية … اقرأ المزيد
كيف يحوّل التعلم المدفوع بإدارة عمليات الأعمال مستوى الارتباط في بيئة العمل المقدمة أصبح ارتباط الموظفين (Employee Engagement) أحد العوامل الجوهرية لنجاح المؤسسات في بيئة العمل المتسارعة اليوم. الموظفون المرتبطون بالمؤسسة أكثر إنتاجيةً وابتكاراً وولاءً. ومع تشتت القوى العاملة وتحوّل الأدوار بسرعة، يواجه القادة تحدياً أساسياً: كيف نصمم برامج التعلم والتطوير التي لا توفّر المعرفة … اقرأ المزيد
التعلم الهجين أم التعلم المدمج: ما الذي ينبغي معرفته مقدمة في السنوات الأخيرة تغيّرت بيئات العمل بشكل جذري، ومعها طرأت تغييرات على طرق التعلّم والتدريب. نماذج العمل الجديدة—كالعمل عن بُعد والعمل الهجين—إلى جانب أدوات وتقنيات مبتكرة، أدّت إلى ظهور نماذج تدريبية جديدة تهدف إلى جعل التعلم أكثر مرونة وشمولية. ما هو التعلم الهجين؟ التعلم الهجين … اقرأ المزيد
تصميم نظام إدارة التعلم الذي ينجح فعلاً في 2025 تصميم نظام إدارة التعلم يؤثر مباشرة على ما إذا كان الموظفون يُنْهُون الدورات أم يتركونها في منتصف الطريق. التصميم الضعيف يولّد احتكاكاً يحوّل المتعلّم المستعدّ إلى متجنّبٍ للتدريي، بينما الخيارات البصرية الذكية تحوّل الدورات الإلزامية إلى تجارب جذّابة يرغب الناس فعلاً في استخدامها. تعديلات بسيطة ومدروسة … اقرأ المزيد
نيويورك، نيويورك — أعلنت منظمة The Learning Guild أن مؤتمر ومعرض DevLearn 2025 سيشهد عودة فعالية DemoFest إلى جانب إطلاق حدث جديد مميّز: أكبر لقاء لتقنية التعلم في أمريكا، إذ سيعقدان معاً تحت سقف واحد. سيُقام الحدث في الفترة من 12 إلى 14 نوفمبر في فندق MGM Grand بلاس فيغز، ويُعد DevLearn التجمع السنوي الأبرز … اقرأ المزيد
إعادة تعريف التعلم والتطوير لفرق العمل عن بُعد شهد مكان العمل تغييرات جذرية خلال السنوات الأخيرة. ما بدأ استجابة مؤقتة لاضطرابات عالمية تحوّل لدى كثير من المؤسسات إلى نموذج تشغيلي طويل الأمد: العمل عن بُعد والهجين. ومع انتشار الموظفين عبر مواقع جغرافية متباينة، باتت وظائف التعلم والتطوير في مركز الاهتمام. تطوير مهارات الموظفين وإعادة تأهيلهم … اقرأ المزيد
ما هو EEAT ولماذا يهم؟ EEAT اختصار لـ Experience و Expertise و Authoritativeness و Trustworthiness — أي الخبرة، الاختصاص، المصداقية، والموثوقية. تستخدم قوجل هذه الإشارات لتقييم جودة محتوى المواقع، وتهدف إلى إبراز المصادر الأكثر موثوقية خصوصاً في المجالات الحساسة المتعلقة بصحة الناس أو التي تتطلب معرفة متخصصة. بالنسبة لمورّدي برمجيات SaaS ومنصات LMS وتقنيات الموارد … اقرأ المزيد