لا تبدَأ بالتقنيات اللامعة! قد تُعمى بصرك المقال السابق في هذه السلسلة حول التطوير باستخدام الذكاء الاصطناعي لمتخصصي التعلم تناول خطوات الإعداد الأولية: العناصر الأساسية وتحرير الشيفرة. تبقّى عناصر أخرى من البنية المعماريه يُنصح بها للعمل مع ملفات متعددة ومشاريع أكثر تعقيدًا. قد تشعر أن إعداد بيئة العمل ستبطيك، لكن صدقني، هذا استثمار لمرة واحدة … اقرأ المزيد
اللا-كود يمكّن قادة التعلم والتطوير من الابتكار التعلم والتطوير (L&D) ظلّ دائمًا ركيزة أساسية لنجاح الأعمال. الموظفون المتدرّبون جيدًا لا يؤدّون مهامّهم بصورة أفضل فحسب، بل يتكيّفون أسرع مع تغيّرات القطاع. مع ذلك، الأساليب التقليدية—أنظمة إدارة تعلم جامدة، حلول تعتمد بشكل كبير على تكنولوجيا المعلومات، وبرامج جاهزة عامة—غالبًا ما تعجز عن مواكبة سرعة وتعقيد البيئات … اقرأ المزيد
جسر بين الناس والمهارات والتحول الرقمي الفشل في التحول الرقمي يحدث عندما يعجز الناس عن مواكبة الوتيرة. تقنيات نو‑كود تمنح فرق التعلم والتطوير (L&D) قدرة سريعة ومبنية على البيانات لتصميم وتقديم وتكرار برامج رفع المهارات مرتبطة مباشرة بنتائج الأعمال—دون انتظار صفوف تكنولوجيا المعلومات. لماذا يجب أن يتطوّر رفع المهارات الآن كل قائد يدرك اليوم حقيقة … اقرأ المزيد