دليل عمليّ للحدّ من التحيّز في المقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
هل تميّز مقابلات الذكاء الاصطناعي ضدّ المرشحين؟ قادة الأعمال يعتمدون الذكاء الاصطناعي في سياسات التوظيف بقصد تسريع الإجراءات وجعلها أكثر عدالة. لكن هل تتحقق هذه الوعود فعلًا؟ هل من الممكن أن أدوات الاستقطاب والفرز والمقابلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي لا تلغي التحيزات بل تعيد إنتاجها أو حتى تضخمها؟ سنستعرض فيما يلي أسباب التحيز في مقابلات الذكاء … اقرأ المزيد
