عندما تشتري الشركات نظام إدارة التعلم، تتوقع أن يأتي معه تتبع كامل للتطوير المهني المستمر. يقدّم النظام تقارير عن الإنجازات وينشئ لوحات متابعة. من السهل أن نفترض أنه يظهر كل ما يفعله موظفوك للبقاء ملتزمين. لكن هذا “كل شيء” لا يشمل إلا ما يحدث داخل المنصة. وهو نحو 20 بالمئة من نشاط التطوير المهني المستمر. … اقرأ المزيد
هذه حلقة من برنامج “MindShift”، حيث نستكشف مستقبل التعلّم وكيف نربي أطفالنا. أنا نعيمة جبير. تبدأ قصتنا اليوم داخل قاعة درس، لكنها على الأرجح ليست القاعة التي اعتدت عليها، وبالتأكيد ليست التي اعتدت عليها أنا. في هذا الفصل في مدرسة ثانوية، توجد طاولات عليها إبر وأنابيب سحب دم وأربطة مطاطية. عشرة طلاب من مدرسة “ساميت … اقرأ المزيد
إعادة تعريف تخصيص التعلّم في التطوير المهني وما بعده استثمرت المؤسسات كثيرًا في التعلّم الشخصي عبر مكتبات المحتوى، والصيغ المرنة، والتوصيات المصممة خصيصًا لكل فرد. لكن مع نمو برامج التعلّم، كثيرًا ما تفشل هذه الأساليب في تحقيق نتائج متسقة. المرحلة التالية من التخصيص تحتاج إلى نظرة أوسع، تدعم في النهاية قرارات تعلّم واعية وقابلة للتكرار … اقرأ المزيد
في مقابلة تلفزيونية، قالت وزيرة التعليم الأميركية ليندا مكماهون إن المدارس العامة يجب أن تبدأ بتوجيه الطلاب نحو المسارات المهنية، ومنها المهن الحرفية، بدءاً من المرحلة الابتدائية. كما دافعت عن الاستخدام المتزايد لأدوات الذكاء الاصطناعي في الفصول الدراسية. وأوضحت مكماهون في حديثها مع دانا باش على قناة CNN أن اكتشاف ميول الطفل في سن مبكرة … اقرأ المزيد
احتفظ بموهبتك الأفضل في سوق متغيّر يغادر معظم الناس وظائفهم عندما لا يرون مستقبلًا لأنفسهم داخل المؤسسة التي يعملون فيها. لهذا السبب يُعَدّ رسم المسار المهني، أي العملية المقصودة لتخطيط النمو الوظيفي، أمرًا في غاية الأهمية. إنه المفتاح للحفاظ على أفضل موظفيك، خصوصًا عندما تواجه موارد محدودة وسوقًا تتحول بسرعة. لماذا يعد رسم المسار المهني … اقرأ المزيد
من المحتوى إلى تدريب يركز على المتعلم لعقود طويلة، سار التدريب المهني وفق معادلة معروفة: تحدد الشركة فجوة في المهارات، تشتري دورة أو تطورها، تدعو الموظفين للحضور، توزع شهادات الإتمام، وتنتظر تحسناً ملموساً في الأداء. ورغم أن هذا الأسلوب حقق نجاحات متفرقة، فإنه أدى أيضاً إلى استثمار مليارات الدولارات في مبادرات تعليمية لم تولد قيمة … اقرأ المزيد
اكتشف أبرز 10 توجهات للتعليم عبر الهاتف المحمول ستشكل تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم في بيئة العمل لعام 2026. لم يعد التعلم في مكان العمل مقيداً بالمكاتب، بل انتشر ليلائم الحياة اليومية. مع تزايد الاعتماد على العمل الهجين وعن بُعد، يتوقع الموظفون موارد تعليمية سهلة وسريعة مثل أدواتهم الرقمية المعتادة. لذا تحول التعليم الجوال من مجرد … اقرأ المزيد
ما هي المعرفة الإجرائية؟ المعرفة الإجرائية تعني القدرة على أداء المهام واستخدام المهارات بفعالية في مواقف الحياة الواقعية. ببساطة، هي “معرفة كيف” تفعل شيئًا، وليس مجرد معرفة الحقائق. عندما يسأل شخص ما عن المعرفة الإجرائية، فالإجابة تكمن في الخطوات والإجراءات التي يتخذها الشخص لإتمام عملية، أو حل مشكلة، أو أداء مهمة بالطريقة الصحيحة. في علم … اقرأ المزيد
نظرة عامة: أصدرت وزارة التعليم الأمريكية قاعدة نهائية تُنشئ برنامج منحة بيل للقوى العاملة، الذي يبدأ سريان مفاعيله في الأول من يوليو 2026 ويتيح للطلاب استعمال منح بيل الفدرالية لبرامج تدريبية قصيرة موجهة نحو الوظائف عالية الطلب. أُنشئ البرنامج بموجب “قانون خفض الضرائب للأسر العاملة” (Working Families Tax Cuts Act) الذي وقع عليه الرئيس دونالد … اقرأ المزيد
ما هو التدريب المهنى؟ التدريب المهني هو شكل من أشكال التعليم يركّز على اكتساب مهارات عملية ومحدّدة تؤهل الأفراد لأداء وظائف معينة. باختصار، يهدف إلى تجهيز المتعلّم للعمل الفعلي عبر تعليم تقني وتطبيقات عملية وتجارب ميدانية، بدل الاقتصار على النظريات الأكاديمية المجردة. أهمية التدريب المهني في سوق العمل اليوم مع تزايد الحاجة إلى قوى عاملة … اقرأ المزيد